宝山经济开发区注册公司，股权激励纠纷调解协议终止流程是怎样的？

本文旨在详细阐述宝山经济开发区注册公司股权激励纠纷调解协议终止的流程。文章从协议终止的原因、流程步骤、法律依据、调解机构选择、协议终止后的后续处理以及相关注意事项等方面进行深入分析，为企业和个人提供参考。<

一、协议终止的原因

1. 股权激励计划目标未达成：在股权激励计划实施过程中，若公司未能实现既定的业绩目标，可能导致协议终止。

2. 法律法规变化：国家法律法规的调整可能使得原股权激励协议不再适用，从而触发终止流程。

3. 双方协商一致：在特定情况下，公司股东或员工与公司可以协商一致，决定终止股权激励协议。

二、流程步骤

1. 提出终止申请：协议一方提出终止申请，需提交书面申请至公司董事会或股东会。

2. 董事会或股东会审议：董事会或股东会审议终止申请，并形成决议。

3. 通知各方：公司需将终止决议通知协议各方，包括股东、员工等。

4. 协议终止生效：自通知各方之日起，股权激励协议正式终止。

三、法律依据

1. 《公司法》相关条款：公司法中关于公司治理、股东权益等方面的规定，为股权激励协议终止提供了法律依据。

2. 《劳动合同法》相关条款：劳动合同法中关于劳动合同解除、终止等方面的规定，为股权激励协议终止提供了法律依据。

3. 《公司法》第一百四十六条：公司因法定原因终止股权激励计划，应当提前三十日通知股东，并按照规定程序处理。

四、调解机构选择

1. 仲裁机构：双方可以选择仲裁机构进行调解，仲裁裁决具有法律效力。

2. 人民法院：双方可以选择向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。

3. 第三方调解机构：双方可以共同选择第三方调解机构进行调解，调解结果具有约束力。

五、协议终止后的后续处理

1. 股权返还：协议终止后，公司应将员工持有的股权返还给员工。

2. 股权激励计划调整：公司可根据实际情况，对股权激励计划进行调整，以适应市场需求。

3. 保密协议：协议终止后，双方应继续履行保密协议，保护公司商业秘密。

六、相关注意事项

1. 协议终止前，双方应充分沟通，确保各方权益得到保障。

2. 协议终止过程中，公司应遵守相关法律法规，确保程序合法。

3. 协议终止后，双方应妥善处理后续事宜，避免产生纠纷。

宝山经济开发区注册公司股权激励纠纷调解协议终止流程涉及多个环节，包括协议终止原因、流程步骤、法律依据、调解机构选择、协议终止后的后续处理以及相关注意事项。了解这些流程和注意事项，有助于企业和个人在股权激励纠纷中维护自身权益。

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