宝山开发区有限合资企业执行董事任命，有何法律依据？

宝山开发区作为我国重要的经济特区，吸引了众多国内外企业入驻。在合资企业中，执行董事的任命至关重要。本文将探讨宝山开发区有限合资企业执行董事任命的法律依据，以期为相关企业提供参考。<

二、合资企业概述

合资企业是指两个或两个以上的投资者共同出资，按照一定的比例分享利润、分担风险的企业形式。在合资企业中，执行董事负责企业的日常经营管理，对企业的重大决策具有决定权。

根据《中华人民共和国公司法》的规定，合资企业的董事会由股东代表和董事会成员组成。董事会成员由股东会选举产生，执行董事作为董事会成员之一，其任命应当符合公司法的相关规定。

合资企业的章程是合资企业设立的基础性文件，其中应当明确规定执行董事的任命程序、职责权限等。执行董事的任命也应当遵循合资企业章程的规定。

根据公司法的规定，合资企业的重大决策需要经过股东会决议。执行董事的任命作为一项重大决策，必须经过股东会的决议通过，方为有效。

在股东会决议通过后，董事会应当根据股东会决议，对执行董事的任命进行表决。董事会决议是执行董事任命的法律依据之一。

执行董事作为合资企业的管理人员，其与合资企业之间应当签订劳动合同，明确双方的权利义务。劳动合同的签订也是执行董事任命的法律依据之一。

除了上述法律法规外，执行董事的任命还可能涉及其他相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

宝山开发区有限合资企业执行董事的任命，其法律依据主要包括公司法、合资企业章程、股东会决议、董事会决议、劳动合同以及其他相关法律法规。这些法律依据共同构成了执行董事任命的法律框架。

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