在宝山经济开发区，劳动争议仲裁与诉讼如何选择？

宝山经济开发区作为上海市重要的产业基地，吸引了众多企业和人才的入驻。随着企业规模的扩大和员工数量的增加，劳动争议问题也逐渐凸显。在面对劳动争议时，企业和员工往往面临选择仲裁还是诉讼的难题。本文将针对在宝山经济开发区，劳动争议仲裁与诉讼如何选择进行详细分析。<

二、劳动争议仲裁概述

劳动争议仲裁是指劳动争议双方当事人根据仲裁协议，将争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依法对争议进行调解或裁决的活动。仲裁具有以下特点：

1. 仲裁程序简便、快捷；

2. 仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行；

3. 仲裁费用相对较低。

劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人通过人民法院解决争议的活动。诉讼具有以下特点：

1. 诉讼程序严格、公正；

2. 诉讼裁决具有终局性；

3. 诉讼费用相对较高。

在宝山经济开发区，选择劳动争议仲裁具有以下优势：

1. 仲裁程序简便，节省时间和精力；

2. 仲裁费用较低，减轻企业负担；

3. 仲裁裁决具有法律效力，保障双方权益。

在宝山经济开发区，选择劳动争议诉讼具有以下优势：

1. 诉讼程序严格，保障双方合法权益；

2. 诉讼裁决具有终局性，避免争议反复；

3. 诉讼过程中，法院可以提供法律咨询和调解服务。

在宝山经济开发区，选择劳动争议仲裁还是诉讼，应根据以下因素综合考虑：

1. 争议的性质和程度；

2. 当事人的意愿和需求；

3. 争议解决的成本和时间。

某公司在宝山经济开发区与员工发生劳动争议，员工要求公司支付拖欠的工资。公司认为员工存在旷工行为，不同意支付工资。双方在协商无果的情况下，选择仲裁解决争议。经过仲裁委员会审理，最终裁决公司支付员工工资。

在宝山经济开发区，劳动争议仲裁与诉讼各有优劣。企业和员工应根据具体情况选择合适的解决方式。仲裁程序简便、快捷，费用较低；诉讼程序严格、公正，裁决具有终局性。在实际操作中，应综合考虑争议的性质、当事人的意愿和需求等因素，选择最合适的解决方式。

宝山经济开发区为企业和员工提供了完善的劳动争议解决机制。在办理相关服务时，建议企业和员工积极寻求法律援助，了解仲裁和诉讼的具体流程和注意事项。开发区也提供了专业的法律咨询和调解服务，有助于双方当事人快速、有效地解决劳动争议。