宝山开发区股份制企业如何进行劳动保障年审？

一、了解劳动保障年审的重要性<

劳动保障年审是股份制企业必须遵守的法律法规，它有助于确保企业遵守劳动保障法律法规，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展。通过年审，企业可以及时了解自身在劳动保障方面的不足，并采取措施进行整改。

二、准备年审所需材料

1. 企业营业执照副本复印件；

2. 企业组织机构代码证复印件；

3. 企业法定代表人身份证复印件；

4. 企业劳动保障规章制度；

5. 企业劳动合同文本；

6. 企业工资支付凭证；

7. 企业社会保险缴纳凭证；

8. 企业职工培训计划及实施情况；

9. 企业劳动保障违法行为整改情况。

三、提交年审申请

1. 企业将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局；

2. 人力资源和社会保障局对企业提交的材料进行审核；

3. 审核通过后，企业将收到年审合格通知书。

四、参加年审培训

1. 企业组织相关人员参加人力资源和社会保障局举办的劳动保障年审培训；

2. 培训内容包括劳动保障法律法规、企业劳动保障规章制度、劳动合同签订与履行等；

3. 通过培训，企业能够更好地了解和掌握劳动保障相关知识和技能。

五、自查自纠

1. 企业对照劳动保障法律法规，自查自纠，发现存在的问题及时整改；

2. 对自查中发现的问题，企业应制定整改措施，确保整改到位；

3. 整改情况应形成书面报告，提交给人力资源和社会保障局。

六、接受年审检查

1. 人力资源和社会保障局对企业进行现场检查；

2. 检查内容包括企业劳动保障规章制度、劳动合同签订与履行、工资支付、社会保险缴纳等；

3. 检查合格后，企业将获得劳动保障年审合格证书。

七、持续改进

1. 企业应将劳动保障年审作为一项长期工作，持续改进；

2. 定期对劳动保障规章制度进行修订，确保其符合法律法规要求；

3. 加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。

结尾：

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