宝山经济开发区股份有限企业经营范围变更后，如何通知员工？

宝山经济开发区股份有限公司经营范围的变更，对于公司的发展战略和市场布局具有重要意义。为了确保员工及时了解这一重要信息，公司需要采取有效的通知方式，保障员工权益，提高工作效率。<

二、内部会议通知

公司可以通过召开内部会议的方式，对经营范围变更进行详细解读。会议可以邀请公司高层领导、各部门负责人以及全体员工参加。在会议上，人力资源部门负责人将详细介绍变更的原因、影响以及应对措施，确保每位员工都能充分理解。

三、电子邮件通知

针对无法参加现场会议的员工，公司可以通过电子邮件发送通知。邮件内容应包括经营范围变更的具体内容、实施时间、可能带来的影响以及员工需要配合的事项。邮件底部附上相关政策的链接，方便员工查阅。

四、企业内部公告

在公司的内部公告栏、官方网站、微信公众号等平台上发布经营范围变更的通知，让员工随时随地了解相关信息。公告内容应简洁明了，突出重点，便于员工快速获取信息。

五、一对一沟通

对于部分关键岗位或重要部门的员工，公司可以采取一对一沟通的方式，确保他们充分了解经营范围变更的影响，并针对其工作内容提出具体要求。

六、培训课程

针对经营范围变更带来的新业务、新技能需求，公司可以组织培训课程，帮助员工提升自身能力，适应新的工作环境。

七、内部刊物

利用公司内部刊物，对经营范围变更进行专题报道，详细介绍变更的背景、目的和预期效果，提高员工对变更的认识。

八、线上问答平台

设立线上问答平台，解答员工关于经营范围变更的疑问，确保员工能够及时获取准确信息。

九、宣传海报

制作宣传海报，在公司内部张贴，直观展示经营范围变更的内容，提高员工关注度。

十、短信通知

通过短信平台，向全体员工发送经营范围变更的通知，确保每位员工都能及时收到信息。

十一、员工手册更新

将经营范围变更的内容纳入员工手册，确保员工在查阅手册时能够了解最新的公司信息。

十二、部门负责人会议

召开部门负责人会议，要求各部门负责人将经营范围变更的信息传达至每位员工，确保信息传递的准确性。

十三、员工座谈会

组织员工座谈会，听取员工对经营范围变更的看法和建议，促进公司与员工的沟通。

十四、内部论坛讨论

在公司内部论坛上开设专题讨论区，鼓励员工就经营范围变更展开讨论，共同探讨应对策略。

十五、员工关怀活动

在经营范围变更期间，公司可以组织员工关怀活动，缓解员工因变更带来的心理压力。

十六、绩效考核调整

根据经营范围变更，对绩效考核体系进行调整，确保员工的工作目标与公司战略相一致。

十七、员工激励措施

针对经营范围变更带来的新机遇，公司可以制定相应的激励措施，鼓励员工积极投身于新业务。

十八、员工培训计划

制定详细的员工培训计划，确保员工在经营范围变更后能够迅速适应新岗位。

十九、员工反馈渠道

设立员工反馈渠道，收集员工对经营范围变更的意见和建议，及时调整公司策略。

二十、跨部门协作

加强各部门之间的协作，确保经营范围变更的顺利实施。

宝山经济开发区股份有限公司经营范围变更后，通过以上多种方式通知员工，旨在确保员工充分了解变更内容，提高员工对公司的认同感和归属感。公司也期待与员工携手共进，共创美好未来。

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