宝山经济开发区劳动争议调解机构如何申请调解？

宝山经济开发区作为上海市重要的产业基地，吸引了众多企业和人才的入驻。随着企业规模的扩大和员工数量的增加，劳动争议问题也逐渐凸显。为了有效解决劳动争议，维护企业和员工的合法权益，宝山经济开发区设立了专门的劳动争议调解机构。本文将详细介绍如何在宝山经济开发区申请劳动争议调解。<

二、了解宝山经济开发区劳动争议调解机构

宝山经济开发区劳动争议调解机构是专门负责调解区内企业和员工之间劳动争议的机构。该机构由劳动保障部门、工会组织、企业代表等组成，旨在通过调解方式解决劳动争议，维护社会和谐稳定。

三、申请调解的条件

申请宝山经济开发区劳动争议调解，需满足以下条件：

1. 争议双方均为宝山经济开发区内的企业和员工；

2. 争议内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、培训、劳动保护、劳动争议等；

3. 争议双方自愿申请调解。

四、申请调解的程序

1. 准备材料：申请人需准备身份证、劳动合同、工资条等相关证明材料；

2. 提交申请：将准备好的材料提交至宝山经济开发区劳动争议调解机构；

3. 调解机构受理：调解机构收到申请后，对材料进行审核，确认符合条件后予以受理；

4. 调解员指派：调解机构指派调解员，通知双方当事人；

5. 调解过程：调解员组织双方当事人进行调解，达成一致意见；

6. 调解协议：调解达成一致意见后，双方当事人签订调解协议；

7. 协议履行：双方当事人按照调解协议履行各自义务。

五、调解期限

宝山经济开发区劳动争议调解机构应在受理调解申请之日起30日内完成调解工作。如遇特殊情况，可适当延长调解期限。

六、调解费用

宝山经济开发区劳动争议调解机构提供免费调解服务，不收取任何费用。

七、调解结果的法律效力

调解协议具有法律效力，双方当事人应按照协议履行各自义务。如一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可依法向人民法院提起诉讼。

八、注意事项

1. 申请调解时，应确保提交的材料真实、完整；

2. 双方当事人应积极配合调解工作，如实陈述事实；

3. 调解过程中，不得采取暴力、威胁等非法手段；

4. 调解协议签订后，双方当事人应自觉履行。

宝山经济开发区劳动争议调解机构为区内企业和员工提供了一个解决劳动争议的平台。通过了解申请调解的条件、程序和注意事项，有助于企业和员工更好地维护自身合法权益。宝山开发区招商（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）也提供了丰富的招商政策和优质的服务，为企业和个人在宝山开发区的发展提供了有力支持。