宝山开发区合资公司劳动争议仲裁时效如何计算？

宝山开发区作为我国重要的经济特区，吸引了众多合资公司的入驻。随着企业规模的扩大和员工数量的增加，劳动争议也日益增多。了解宝山开发区合资公司劳动争议仲裁时效的计算方法，对于维护企业和员工的合法权益具有重要意义。<

劳动争议仲裁的概念

劳动争议仲裁是指劳动争议双方当事人，在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过调解、仲裁等方式解决劳动争议的活动。仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限。

仲裁时效的计算起点

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效的计算起点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。具体包括以下几种情况：

1. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害的日期；

2. 当事人知道或者应当知道侵害其权利的行为人的日期；

3. 当事人知道或者应当知道侵害其权利的行为发生地的日期。

仲裁时效的计算期限

宝山开发区合资公司劳动争议仲裁时效的计算期限为一年。自仲裁时效计算起点之日起，当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁时效的中断

在仲裁时效期间，有下列情形之一的，仲裁时效中断：

1. 当事人一方提出仲裁请求；

2. 当事人一方再次向对方发出仲裁请求；

3. 当事人一方再次向对方发出调解请求；

4. 当事人一方申请劳动争议调解委员会调解；

5. 当事人一方申请劳动争议仲裁委员会仲裁。

仲裁时效中断后，重新计算仲裁时效。

仲裁时效的延长

在特殊情况下，仲裁时效可以延长。具体包括以下几种情况：

1. 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在仲裁时效期间申请仲裁的；

2. 当事人因重大误解、欺诈、胁迫等情形导致仲裁时效期间届满的。

仲裁时效延长需要当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证明材料。

仲裁时效的终止

仲裁时效终止是指仲裁时效期间届满，当事人未申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会不再受理仲裁申请。仲裁时效终止后，当事人丧失了申请仲裁的权利。

仲裁时效的法律后果

仲裁时效期间届满，当事人丧失了申请仲裁的权利。如果当事人有证据证明其权利被侵害，且在仲裁时效期间内已经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理。

宝山开发区招商办理劳动争议仲裁时效计算相关服务

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1. 劳动争议仲裁时效计算指导；

2. 劳动争议仲裁申请代理；

3. 劳动争议调解服务；

4. 劳动争议法律咨询。

通过宝山开发区招商的专业服务，合资公司可以更加高效地解决劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

了解宝山开发区合资公司劳动争议仲裁时效的计算方法，有助于企业和员工在发生劳动争议时，及时采取有效措施维护自身权益。宝山开发区招商提供的专业服务，为合资公司解决劳动争议提供了有力保障。