宝山经济开发区股份制公司董事会成员任职后，如何进行离职手续？

一、明确离职原因<

1. 确定离职原因：董事会成员需明确离职的具体原因，如个人发展、健康原因、家庭原因等。

2. 沟通确认：与公司管理层进行沟通，确认离职意向，并达成一致意见。

3. 书面通知：以书面形式向公司正式提出离职申请，明确离职日期。

二、履行合同义务

1. 完成工作交接：在离职前，确保所有工作职责和项目都已妥善交接给接替者或指定人员。

2. 清理个人物品：将个人物品从办公场所清理干净，避免遗留公司财产。

3. 完成合同约定：确保履行合同中的所有义务，包括但不限于保密协议、竞业禁止条款等。

三、财务结算

1. 薪酬结算：按照公司规定和合同约定，结算离职员工的薪酬、奖金等。

2. 社会保险和公积金：办理社会保险和公积金的转移或终止手续。

3. 债务清算：如有公司债务，需与公司财务部门协商，确保债务得到妥善处理。

四、离职手续办理

1. 提交离职申请：将离职申请提交给人力资源部门，并附上相关证明材料。

2. 签署离职协议：与公司签署离职协议，明确双方的权利和义务。

3. 办理离职手续：人力资源部门根据离职协议，办理离职手续，包括但不限于档案转移、离职证明等。

五、离职面谈

1. 面谈安排：人力资源部门安排离职面谈，了解离职原因，收集反馈意见。

2. 面谈内容：面谈内容包括离职原因、对公司发展的建议、个人职业规划等。

3. 面谈记录：面谈结束后，人力资源部门需记录面谈内容，作为公司改进的参考。

六、离职证明

1. 准备离职证明：人力资源部门根据公司规定和离职协议，准备离职证明。

2. 离职证明内容：离职证明应包括离职日期、离职原因、工作期间表现等。

3. 离职证明发放：将离职证明发放给离职员工，作为离职的有效凭证。

七、后续关怀

1. 跟进离职员工：人力资源部门需关注离职员工的后续发展，提供必要的帮助。

2. 建立联系：保持与离职员工的良好关系，为未来可能的合作奠定基础。

3. 数据统计：对离职员工进行数据统计，分析离职原因，为公司人才管理提供参考。

结尾：

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