宝山经济开发区外资企业，如何进行企业文化传承与创新？

一、小明确企业文化传承的重要性<

在宝山经济开发区，外资企业众多，企业文化传承对于企业的长远发展至关重要。明确企业文化传承的重要性，有助于外资企业更好地融入当地市场，增强员工的凝聚力和归属感。

二、小挖掘本土文化元素

1. 了解本土文化：外资企业应深入了解宝山地区的文化背景，包括历史、民俗、传统等。

2. 融入企业品牌：将本土文化元素融入企业品牌形象，如LOGO设计、产品包装等。

3. 开展文化活动：定期举办与本土文化相关的活动，如节日庆典、民俗体验等，增强员工对企业的认同感。

三、小强化企业核心价值观

1. 确立核心价值观：外资企业应结合自身特点和宝山地区的文化背景，确立符合企业发展的核心价值观。

2. 内化于心：通过培训、宣传等方式，让员工深刻理解并内化企业核心价值观。

3. 外化于行：将核心价值观体现在企业日常运营和员工行为中，形成良好的企业文化氛围。

四、小创新企业文化形式

1. 丰富文化活动：结合现代科技手段，创新企业文化活动形式，如线上互动、虚拟现实体验等。

2. 跨界合作：与其他企业、机构开展跨界合作，共同举办文化活动，扩大企业文化影响力。

3. 培养企业文化传承人：选拔和培养具有文化传承意识和管理能力的员工，为企业文化传承提供人才保障。

五、小加强企业内部沟通

1. 定期交流：建立内部沟通机制，定期组织员工座谈会、培训等，增进员工对企业文化的理解和认同。

2. 案例分享：鼓励员工分享企业文化传承与创新的成功案例，激发团队创新活力。

3. 跨部门合作：打破部门壁垒，促进跨部门沟通与协作，共同推动企业文化传承与创新。

六、小关注员工成长

1. 职业发展规划：为员工提供职业发展规划，鼓励员工在企业文化传承与创新中发挥自身优势。

2. 培训与提升：定期组织员工参加培训，提升员工综合素质，为企业文化传承提供人才支持。

3. 激励机制：建立完善的激励机制，激发员工积极参与企业文化传承与创新的热情。

七、小持续优化企业文化传承与创新机制

1. 定期评估：对企业文化传承与创新工作进行定期评估，发现问题并及时调整。

2. 持续改进：根据市场变化和企业发展需求，不断优化企业文化传承与创新机制。

3. 领导重视：企业领导应高度重视企业文化传承与创新工作，为员工树立榜样。

结尾：宝山经济开发区招商（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）为外资企业提供全方位的服务，包括政策咨询、项目申报、人才引进等。在办理过程中，我们将关注企业文化传承与创新，为企业提供专业指导，助力企业实现可持续发展。