宝山经济开发区董事辞职通知应如何发出？

一、明确辞职原因<

1. 明确董事辞职的具体原因。这可能是个人原因、职业规划调整、健康问题或其他客观因素。明确原因有助于撰写通知时表达恰当的情感和态度。

二、选择合适的辞职时间

2. 确定辞职的具体时间，包括最后工作日和辞职生效日期。选择一个对公司和团队影响最小的时机，以示对工作的尊重。

三、准备辞职信草稿

3. 撰写辞职信草稿，注意以下几点：

a. 开头礼貌地表达辞职意愿，如尊敬的[公司名称]董事会，我谨以此信正式提出我的辞职申请。

b. 简要说明辞职原因，避免过多细节。

c. 表达对公司的感激之情，如在[公司名称]工作的这段时间里，我收获颇丰，感谢公司给予我的机会和平台。

d. 提供最后工作日和辞职生效日期。

e. 结尾再次表达对公司的祝福，如祝愿[公司名称]未来发展越来越好。

四、内部沟通

4. 在正式发出辞职通知前，与公司内部进行沟通，包括直接上级、人力资源部门等。了解公司对辞职的处理流程和相关规定。

五、正式发出辞职通知

5. 通过以下方式发出辞职通知：

a. 邮件：将辞职信发送至公司邮箱，抄送人力资源部门。

b. 面谈：与公司领导进行面对面沟通，递交辞职信。

c. 传真：将辞职信传真至公司指定传真号码。

d. 邮寄：将辞职信通过邮寄方式送达公司。

六、跟进确认

6. 发出辞职通知后，及时跟进确认：

a. 检查邮件是否已送达，是否有回复。

b. 如果通过面谈或传真方式，确认公司已收到辞职信。

c. 与人力资源部门沟通，了解辞职流程的后续步骤。

七、交接工作

7. 在辞职生效前，与接替者或同事进行工作交接，确保工作顺利进行。包括但不限于：

a. 整理工作文件和资料。

b. 指导接替者或同事熟悉工作内容和流程。

c. 协助完成交接过程中的问题。

结尾：

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