法定代表人变更后，原有职责如何交接？

一、明确变更原因<

1. 明确法定代表人变更的原因。是因公司内部调整、股东变动还是法律要求？了解变更原因有助于更好地规划交接流程。

二、制定交接计划

2. 制定详细的交接计划，包括交接时间、地点、参与人员以及交接内容等。确保交接过程有序进行。

三、收集相关资料

3. 收集法定代表人变更所需的相关资料，如身份证、营业执照、公司章程、股东会决议等，确保交接过程中资料齐全。

四、通知相关人员

4. 通知公司内部相关人员，包括员工、合作伙伴、客户等，告知法定代表人变更情况，确保信息畅通。

五、召开交接会议

5. 召开交接会议，由新旧法定代表人共同参与。会议内容包括：

1. 介绍新法定代表人及职责；

2. 旧法定代表人汇报工作成果及存在的问题；

3. 新法定代表人提出改进措施及工作计划；

4. 双方就交接过程中可能出现的问题进行讨论。

六、签署交接文件

6. 签署交接文件，包括但不限于：

1. 法定代表人变更登记表；

2. 职责交接书；

3. 财务交接清单；

4. 合同、协议等文件交接清单。

七、跟进后续工作

7. 交接完成后，新旧法定代表人应共同跟进后续工作，确保公司运营不受影响。具体措施包括：

1. 定期沟通，了解公司运营状况；

2. 协调解决交接过程中遗留问题；

3. 评估新法定代表人工作表现，及时调整工作计划。

结尾：

宝山开发区招商（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）在办理法定代表人变更后，提供了全面的服务，包括但不限于协助收集资料、指导交接流程、提供法律咨询等。在原有职责交接过程中，宝山开发区招商的服务团队将根据实际情况，为企业和个人提供专业、高效的解决方案，确保交接过程顺利进行。