宝山区作为上海市的一个重要行政区域，其人才政策一直备受关注。针对工商企业，宝山区出台了一系列政策措施，以吸引、培养和留住人才，促进企业的发展。本文将从多个方面对宝山区适合工商企业的人才政策进行详细阐述。

一、人才引进政策

宝山区制定了多项人才引进政策，包括对高端人才、急需紧缺人才等不同类别的人才提供不同程度的优惠政策。例如，针对引进的高端人才，宝山区给予一次性的生活补贴和住房补贴，以及子女入学、医疗保障等方面的便利。此外，针对紧缺急需的技术人才，宝山区还设立了专门的奖励计划，鼓励企业引进相关人才。

在实施过程中，宝山区建立了人才引进服务中心，提供一站式服务，为企业和人才提供信息咨询、政策解读、申请办理等服务，简化了人才引进的程序。

二、人才培训政策

为了满足企业对各类人才的需求，宝山区实施了多层次、多形式的人才培训政策。首先，宝山区加大了对技术工人和职业技能人才的培训投入，通过举办技能培训班、开展技能比赛等方式，提升了基层技术人才的整体水平。

此外，针对高端人才和创新人才，宝山区还与高校、科研机构合作，建立了产学研结合的培训机制，为他们提供前沿技术和管理知识的培训，提升其创新能力和竞争力。

三、人才评价政策

为了激励和保障人才的创新创业，宝山区建立了科技成果评价和转化机制。对于在技术创新、科研成果转化等方面取得突出贡献的人才，宝山区给予相应的奖励和支持，包括科研经费、项目支持等。

同时，宝山区还鼓励企业建立健全的知识产权管理体系，保护人才的知识产权，提高人才的创新积极性。

四、人才服务政策

为了解决企业在人才引进、培训、使用等方面遇到的问题，宝山区建立了完善的人才服务体系。通过建设人才交流平台、搭建人才信息库等方式，为企业提供了人才招聘、对接、交流的便利渠道。

此外，宝山区还建立了人才安居服务体系，解决人才在住房、子女教育、医疗保障等方面的实际困难，为人才提供舒适的工作和生活环境。

综上所述，宝山区的人才政策在吸引、培养和留住工商企业所需人才方面具有一定的成效。但同时也需要不断优化政策措施，提高政策的针对性和灵活性，以更好地适应经济发展的需要。