一、政府政策支持

宝山区作为上海市的一个重要组成部分，致力于吸引国际人才，推动区域经济的发展。政府制定了一系列政策以支持国际人才引进。首先，宝山区政府提出了一揽子的人才政策，包括居住、教育、医疗等方面的优惠政策，为引进的国际人才提供了舒适的生活环境。其次，政府还设立了专门的人才引进项目，为有特殊技能或专业知识的国际人才提供更多的支持和便利。

此外，宝山区还积极与国际组织和外国驻华使领馆合作，共同推动人才交流与合作。例如，与外国高校和科研机构签订合作协议，开展联合科研项目，为国际人才提供更广阔的发展空间。

总的来说，政府的政策支持为宝山区吸引国际人才提供了坚实的基础。

二、人才引进项目

宝山区设立了多个人才引进项目，针对不同领域和不同层次的国际人才提供了多样化的引进通道。首先，针对高层次人才，设立了“千人计划”，吸引国际顶尖人才来宝山区工作和创业。其次，针对青年人才，推出了“青年拔尖人才计划”，提供优厚的待遇和发展平台，吸引更多年轻的国际人才来到宝山。

此外，针对特定行业或领域的人才，宝山区还制定了一系列专项引进计划，如科技创新人才引进计划、金融人才引进计划等，以满足不同行业的人才需求。

通过这些人才引进项目，宝山区能够有针对性地吸引国际人才，促进经济社会的发展。

三、人才培养和交流

除了引进国际人才外，宝山区还注重人才的培养和交流。首先，区内建立了一批人才培训基地和科研平台，为本地和引进的国际人才提供持续的学习和发展机会。其次，宝山区积极组织国际人才交流活动，促进不同文化背景下的人才之间的交流与合作。

另外，宝山区还鼓励本地企业和机构与国际人才开展合作项目，推动产学研深度融合，培育更多具有国际竞争力的创新型人才。

通过人才培养和交流，宝山区不仅能够吸引更多国际人才，还能够提升本地人才的整体素质和国际竞争力。

四、人才评价和激励机制

为了更好地留住和激励国际人才，宝山区建立了完善的人才评价和激励机制。首先，对于在科研创新、技术应用、产业发展等方面取得突出成就的国际人才，给予丰厚的奖励和荣誉，提升其工作积极性和创造性。

其次，建立了灵活多样的人才职称评定机制，为国际人才提供更多的职业发展机会和空间。此外，对于在本地企业或机构做出重要贡献的国际人才，还可以享受到相应的福利和待遇。

这些评价和激励机制，有利于提高国际人才的工作积极性和创造力，进而推动宝山区经济的发展。

综上所述，宝山区通过政策支持、人才引进项目、人才培养和交流以及人才评价和激励机制等多种途径，致力于吸引国际人才，推动区域经济的快速发展。随着全球化进程的不断加深，宝山区将继续加大对国际人才的引进力度，提升自身的竞争力和影响力。