一、激励方案设计

在办理宝山区工商注册的企业股权激励中，首要考虑的是激励方案的设计。激励方案应当根据企业的特点和员工的需求，采取合适的形式。一般而言，激励方案可包括股票期权、股票奖励、股权激励计划等。在设计激励方案时，需考虑股权分配比例、激励对象、激励期限等因素，以确保激励措施的有效性和合理性。

针对不同员工群体，可以设计不同的激励方案。对于高管人员，可考虑采用股票期权等形式，以激励其长期业绩表现和对企业的贡献；对于普通员工，可考虑采用股票奖励或股权激励计划，以激励其提升工作积极性和忠诚度。

此外，在设计激励方案时，还应充分考虑企业的财务状况和未来发展规划，避免因激励措施而对企业造成不利影响。

二、法律法规遵循

办理宝山区工商注册的企业股权激励需严格遵循相关的法律法规。在制定激励方案时，企业应当注意遵循《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定，确保激励方案的合法性和合规性。

此外，企业还应当关注当地政府发布的相关政策，以确保激励方案符合政府的政策导向。在办理股权激励过程中，企业应当积极配合政府的监管工作，避免出现违法违规行为。

同时，企业还应当关注员工的权益保护，避免因股权激励而导致员工权益受损。在制定激励方案时，应当充分考虑员工的利益诉求，确保激励措施对员工具有积极的激励作用。

三、税务规划

办理宝山区工商注册的企业股权激励还需要进行税务规划。股权激励涉及到的税务问题较为复杂，企业需要充分了解相关税务政策，合理规划激励方案，以最大程度地降低税务成本。

在进行税务规划时，企业可以考虑采取以下措施：合理确定股权激励的时机，选择合适的税务优惠政策，合理安排激励对象的报酬结构等。通过有效的税务规划，企业可以降低税务风险，提高股权激励的效益。

四、风险管理

在办理宝山区工商注册的企业股权激励过程中，风险管理至关重要。企业应当充分认识到股权激励可能面临的各种风险，采取有效措施加以防范和化解。

一方面，企业应当注意防范内部风险，加强对股权激励方案的内部管理和监督，避免出现激励对象不当行为或内部员工纠纷等问题。另一方面，企业还应当注意防范外部风险，及时关注市场变化和政策调整，做好应对措施。

在风险管理方面，企业可以考虑建立健全的内部控制机制，加强信息披露和沟通，提高员工对股权激励的理解和认同度，以减少激励过程中的各种风险。

通过以上方面的详细阐述，办理宝山区工商注册的企业股权激励的关键要点得以全面展现。激励方案设计、法律法规遵循、税务规划以及风险管理是企业在进行股权激励时必须重视和合理处理的核心问题。只有在这些方面都做到位，企业才能够有效地实施股权激励，提升员工积极性和企业绩效，促进企业的长期发展。