一、了解市场需求

工商企业在宝山区寻找合适的人才首先需要深入了解市场需求。通过市场调研和分析，企业可以清晰地把握行业的发展趋势、人才需求的特点和未来的发展方向。这样的了解有助于企业确定招聘的方向和重点，避免盲目性和不必要的浪费。

其次，企业可以通过与同行业企业的交流和合作，获取更多的行业信息和人才需求情况。例如，可以参加行业协会的活动、组织行业交流会议等方式，与其他企业分享经验、学习先进做法，从中获取人才招聘的灵感和方向。

最后，企业还可以借助互联网和社交媒体等渠道，及时了解市场动态和人才信息。通过建立自己的人才招聘平台或者利用招聘网站、社交平台等途径，发布招聘信息，吸引优秀人才的关注和应聘。

二、建立人才引进渠道

在宝山区寻找合适的人才，建立多样化的人才引进渠道至关重要。企业可以通过以下几个方面建立起有效的人才引进渠道：

首先，可以与高校和科研院所建立合作关系，开展校企合作、科技成果转化等活动，吸引优秀的毕业生和科研人员加盟企业。

其次，可以通过人才中介机构、猎头公司等渠道寻找人才。这些专业机构拥有丰富的人才资源和招聘经验，可以帮助企业快速找到合适的人才。

此外，企业还可以利用员工推荐制度，鼓励员工推荐优秀的人才加入企业。员工推荐不仅可以提高招聘效率，还可以增强员工对企业的归属感和凝聚力。

最后，企业可以通过参加招聘会、举办专场招聘会等方式，面向社会公开招聘人才。这样可以扩大招聘范围，吸引更多的人才应聘。

三、注重人才培养与发展

工商企业在宝山区找合适的人才，除了招聘外，还需要注重人才的培养与发展。企业可以通过以下几个方面来实现：

首先，建立健全的人才培养体系，为员工提供系统的培训和学习机会。通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，不断提升员工的专业能力和综合素质。

其次，制定个性化的职业发展规划，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。企业可以根据员工的兴趣、能力和发展需求，制定个性化的职业规划，激发员工的工作激情和创造力。

此外，营造良好的工作氛围和团队文化，增强员工的归属感和凝聚力。通过举办员工活动、建立员工俱乐部等方式，营造和谐融洽的工作氛围，增强员工之间的沟通和合作。

最后，及时给予员工反馈和奖励，激励员工的工作积极性和创造力。企业可以通过薪酬激励、晋升奖励、荣誉表彰等方式，及时给予员工积极的反馈和肯定，激励他们不断进取。

四、加强企业品牌建设

在宝山区寻找合适的人才，企业品牌建设至关重要。优秀的企业品牌可以吸引更多的人才关注和认可，提高人才的申请意愿和选择率。

首先，企业可以通过加强企业文化建设，树立良好的企业形象。通过宣传企业的发展历程、核心价值观、员工福利待遇等方面，展示企业的吸引力和竞争力。

其次，可以通过优化招聘流程和提升招聘体验，提高求职者的满意度和认可度。建立简洁高效的招聘流程，提供贴心周到的招聘服务，为求职者营造良好的求职体验。

此外，可以通过加强企业在媒体、网络等平台的曝光度，提升企业的知名度和美誉度。积极参与公益活动、社会责任等