一、市场竞争激烈

1. 上海宝山地区作为一个发展迅速的商业中心，吸引了大量企业和人才。创业者在这样的环境下创建集团公司，面临着激烈的市场竞争。同行业内已经存在的大型企业及其人才储备，对新进入者构成了一定的挑战。

2. 此外，上海宝山地区的市场已经相对饱和，各行各业都有不少竞争对手。创业者需要拥有足够的行业经验和市场洞察力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

3. 为了应对市场竞争压力，创业者需要招聘具有丰富经验和创新能力的人才。这些人才不仅能够帮助企业在竞争中立于不败之地，还能够为企业带来新的业务机会和发展方向。

二、人才引进难度大

1. 随着上海宝山地区经济的快速发展，人才市场也变得日益竞争激烈。各大企业都在争夺高素质人才，导致了人才引进的难度加大。

2. 创业者在引进人才时，往往需要付出更多的诱惑和福利，以吸引优秀人才加盟。而这些额外的成本对于刚刚起步的企业来说可能是一笔不小的负担。

3. 除了经济上的诱惑，创业者还需要通过企业的发展前景和文化吸引人才。他们需要展现出企业的独特魅力，让人才愿意为之奋斗和付出。

三、人才流失风险

1. 上海宝山地区的人才市场流动性较大，各大企业之间的人才竞争也非常激烈。创业者在建立集团公司时，需要考虑到人才流失的风险。

2. 如果企业的发展前景不够明朗或者企业文化不够吸引人，就有可能导致人才的流失。这对于创业者来说是一个不容忽视的问题，因为人才的流失会给企业的发展带来不小的阻碍。

3. 为了降低人才流失风险，创业者需要不断优化企业的管理机制和人才培养体系，提高员工的归属感和忠诚度。

四、技术人才匮乏

1. 随着科技的迅速发展，技术人才已经成为各大企业竞相争夺的重要资源。然而，上海宝山地区的技术人才市场却存在一定的匮乏。

2. 创业者在建立集团公司时，往往需要依赖于技术人才的支持，尤其是在信息技术、人工智能等领域。然而，这些高端技术人才却往往供不应求，给企业的发展带来了一定的挑战。

3. 为了解决技术人才匮乏的问题，创业者需要通过提高薪资待遇、优化工作环境等方式来吸引技术人才加盟。同时，还需要加大对技术人才的培养和引进力度，以满足企业的发展需求。

综上所述，创业者在上海宝山创建集团公司需要应对的人才竞争压力主要包括市场竞争激烈、人才引进难度大、人才流失风险和技术人才匮乏等方面。为了应对这些压力，创业者需要具备足够的行业经验和市场洞察力，同时还需要通过提高薪资待遇、优化企业文化等方式来吸引和留住优秀人才。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现稳健可持续的发展。