一、政策支持

宝山区经济开发区的企业人才激励措施得益于政府的积极支持。政府出台了一系列政策，旨在吸引和留住人才。首先，针对高层次人才，政府提供丰厚的创业资金和项目扶持，包括创业担保贷款、科技创新项目资助等。此外，对于人才引进的企业，政府还提供税收优惠政策，降低企业负担，激励其在宝山区开展业务。

在政策支持下，越来越多的企业选择在宝山区经济开发区设立办事处或总部，为人才提供了更多发展机会。这些政策的实施有效地吸引了大量优秀人才的加入，为区域经济的快速发展提供了有力支持。

二、人才培养

除了引进人才，宝山区经济开发区还注重人才的培养和发展。区内设立了多个专业培训基地，针对不同行业和岗位开展培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。此外，还与多家高校建立合作关系，开展校企合作项目，为大学生提供实习机会和就业渠道，促进人才的输送与流动。

通过持续的培训和学习，企业员工的整体素质得到提升，为企业的创新发展提供了有力人才支撑。同时，这也增强了员工的归属感和忠诚度，减少了人才流失的风险。

三、创新激励

宝山区经济开发区通过建立创新激励机制，激发企业和个人的创新活力。首先，对于具有自主创新能力和成果的企业和团队，政府给予奖励和资助，鼓励其持续进行科技创新。其次，建立了知识产权保护和分享机制，保护创新成果的合法权益，同时鼓励企业间的技术交流与合作。

这些创新激励措施为企业提供了更多的发展空间和机遇，吸引了大批技术人才的加入。同时，也促进了企业间的合作与共赢，推动了整个区域经济的创新与升级。

四、文化氛围

宝山区经济开发区注重营造良好的企业文化氛围，激发人才的创业热情和团队凝聚力。在企业内部，鼓励员工提出创新想法，并给予充分的支持和鼓励。同时，举办各类文体活动和团队建设活动，增强员工之间的沟通和合作。

良好的企业文化不仅提升了员工的工作满意度和归属感，也吸引了更多优秀人才的加入。在这样的文化氛围下，人才能够充分发挥自己的潜能，实现个人与企业的共同发展。

综上所述，宝山区经济开发区的企业人才激励措施多方位、多层次，涵盖了政策支持、人才培养、创新激励和文化氛围等方面。这些措施的实施有效地吸引了大量优秀人才的加入，为区域经济的持续健康发展提供了有力支持。

未来，宝山区经济开发区可以进一步优化人才激励政策，加强与高校、科研院所的合作，提升人才培养和引进的水平。同时，加强企业间的合作与交流，共同推动区域经济的创新与发展。