一、地理位置

1、宝山区地理位置的特点会影响到劳动力的成本。例如，如果小区位于交通不便利的偏远地区，员工通勤成本可能较高，因为他们需要花费更多的时间和金钱在路上。

2、另外，地理位置还会影响到小区周边的人才资源。在发达地区，人才可能更容易获取，但劳动力成本也可能更高。而在偏远地区，虽然劳动力成本较低，但招聘和保留人才可能会更具挑战性。

3、因此，在投资宝山区经济小区时，需要考虑地理位置对劳动力成本的影响，以制定合适的招聘和薪酬策略。

二、教育水平

1、劳动力的教育水平直接影响到其技能和能力，进而影响到其市场价值和薪资水平。在宝山区经济小区，拥有高学历和专业技能的员工往往会获得更高的薪酬。

2、然而，高教育水平的员工可能也更加稀缺，因此其招聘和保留可能需要支付更高的成本。相反，低教育水平的劳动力成本可能较低，但其生产力和创造力也可能相应较低。

3、因此，在招聘和培训员工时，需要综合考虑教育水平对劳动力成本和价值的影响，以平衡成本与绩效之间的关系。

三、行业竞争

1、所处行业的竞争情况也会直接影响到劳动力的成本。在竞争激烈的行业，企业可能需要支付更高的薪资和福利来吸引和留住人才。

2、此外，行业的发展阶段也会影响到劳动力的供需关系。在新兴行业，由于人才相对稀缺，劳动力成本可能较高；而在成熟行业，由于竞争更为激烈，劳动力成本可能相对较低。

3、因此，在投资宝山区经济小区时，需要对所处行业的竞争情况和发展阶段有清晰的了解，以制定合适的人力资源策略。

四、法律法规

1、劳动力成本还受到当地法律法规的影响。不同地区的最低工资标准、劳动合同要求、社会保障制度等都会影响到企业的人力成本。

2、同时，劳动法规的变化也可能导致劳动力成本的波动。例如，劳动关系的法律责任增加可能会使企业在雇佣员工时需要支付更多的成本。

3、因此，在投资宝山区经济小区时，需要充分了解当地的劳动法规，并合法合规地管理人力资源，以避免不必要的法律风险和额外成本。

在考虑以上因素的基础上，投资宝山区经济小区需要全面评估劳动力成本，并制定相应的人力资源管理策略。只有合理控制和优化劳动力成本，企业才能在竞争激烈的市场环境中取得长期发展。