一、宝山区经济小区企业人才流动的现状

宝山区是上海市的一个重要组成部分，其经济小区承载着大量的企业活动和人才资源。在人才流动方面，宝山区经济小区呈现出一系列特点。

1. 人才吸引力

宝山区的经济小区在人才吸引方面表现强劲。首先，该区域拥有完善的基础设施和便利的生活环境，吸引了大量的人才前来发展。其次，宝山区的企业普遍注重人才培养和发展，提供良好的职业发展机会和薪酬福利，因此在人才市场上具有一定的竞争优势。

此外，宝山区的产业结构也对人才的吸引起到了促进作用。该区域涵盖了多个行业，包括制造业、科技创新、服务业等，为不同类型的人才提供了广阔的发展空间。

2. 人才流动频率

尽管宝山区的企业人才吸引力较强，但人才流动频率相对较高。这主要受到以下因素的影响：

首先，随着市场竞争的加剧和企业发展的变化，人才更倾向于寻找更好的职业机会和发展空间，因此对于跳槽的意愿较高。

其次，宝山区的企业之间存在一定的人才竞争，一些优秀人才可能会受到其他企业的挖角，导致人才流动频率增加。

此外，个人发展需求的变化也是人才流动的重要因素之一。一些人才可能会因为个人发展目标的变化而选择离开当前企业，寻找更适合自己发展的机会。

3. 人才流动的影响

人才流动对宝山区的企业和经济小区都会产生一定的影响：

首先，频繁的人才流动可能会导致企业的稳定性受到影响，影响企业的生产经营和发展规划。

其次，人才流动也可能会增加企业的人力成本，包括招聘培训成本和人员替换成本等，从而影响企业的盈利能力。

此外，人才流动还可能导致企业的技术和经验流失，影响企业的竞争力和创新能力。

4. 人才留存策略

为了应对人才流动带来的挑战，宝山区的企业可以采取一系列措施来提高人才的留存率：

首先，企业可以加强对员工的关怀和培养，提供良好的工作环境和发展机会，增强员工的归属感和忠诚度。

其次，企业可以建立健全的人才管理体系，包括人才评价、激励机制、职业发展规划等，为员工提供更多的发展空间和晋升机会。

此外，企业还可以加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和想法，及时解决员工的问题和困扰，提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述，宝山区经济小区的企业人才流动性表现出一定的特点，既有吸引力又存在挑战。通过加强人才留存策略，可以有效提高企业的人才留存率，促进企业的稳定发展。