一、政府政策支持

招商宝山区的地方政府积极致力于提供人才培训支持，其中最显著的体现在政策层面。地方政府出台了一系列鼓励企业培训员工的政策，包括提供培训补贴、税收优惠等措施，以激励企业加大对人才培训的投入。例如，政府可针对企业提出的培训计划给予一定的财政支持，或者在税收方面给予相应的减免。

此外，政府还会建立专门的人才培训基地或机构，为企业和个人提供培训服务。这些基地通常与高等院校、职业培训机构等合作，整合资源，提供优质的培训课程和师资力量。

一方面，这些政策鼓励了企业加强对员工的培训投入，提升了员工的技能水平和综合素质；另一方面，也促进了地方经济的发展和企业的创新能力提升。

二、行业需求调研

地方政府为了更好地提供人才培训支持，通常会进行行业需求调研，了解当前各行业对人才的需求情况。通过与企业、行业协会等相关方沟通，政府能够更准确地把握市场需求，有针对性地开展培训计划。

例如，在招商宝山区，政府可能会重点关注当地特色产业的人才需求，比如制造业、科技创新领域等。针对不同行业的特点和需求，政府会调整培训内容和方式，确保培训的针对性和实用性。

这种基于行业需求的培训支持，不仅能够提高人才培训的针对性和有效性，还能够更好地满足企业和市场的需求，促进经济的可持续发展。

三、人才培训计划

地方政府通常会制定并实施人才培训计划，以确保人才培训工作的有序开展。这些计划通常包括培训目标、内容、对象、方式、时间等方面的详细规定，以及相关的经费预算和管理办法。

在招商宝山区，地方政府可能会制定年度或长期的人才培训计划，根据实际情况不断调整和完善。这些计划通常会结合地方产业发展的特点和需求，有针对性地制定培训内容和方案。

此外，政府还会通过招标、委托等方式，选择合适的培训机构或服务提供商，开展培训工作。这样既能够充分利用市场资源，也能够保证培训的质量和效果。

四、人才培训评估与跟踪

为了确保人才培训工作的有效实施，地方政府通常会对培训效果进行评估与跟踪。这包括对培训项目的实施情况、培训效果和培训投入等方面进行监测和评估。

在招商宝山区，政府可能会建立人才培训效果评估体系，制定相关的评估标准和方法，定期对培训项目进行评估。通过评估结果，政府可以及时发现问题，调整和改进培训工作。

此外，政府还会对接受培训的人员进行跟踪调查，了解其培训后的就业情况、职业发展情况等，以评估培训效果和社会影响。

综上所述，招商宝山区的地方政府在人才培训支持方面表现出了积极的态度和有效的举措。通过政策支持、行业需求调研、人才培训计划的制定和实施，以及培训效果评估与跟踪等措施，政府为企业和个人提供了全方位、多层次的人才培训支持，促进了地方经济的发展和社会的进步。