一、招聘与人才引进

1、招聘市场分析：在上海宝山区注册公司需要关注当地的人才市场情况。了解本地区域的人才供需情况、薪资水平、行业特点等，有助于制定合适的招聘策略。

2、招聘渠道选择：选择合适的招聘渠道对于吸引符合公司需求的人才至关重要。在宝山区，可以考虑利用线上招聘平台、人才市场、校园招聘等多种渠道。

3、人才引进政策：及时了解上海宝山区的人才引进政策，例如人才居住证政策、人才补贴政策等，以便吸引和留住优秀人才。

4、人才评估与选拔：建立科学的人才评估机制，通过面试、考核等方式选拔适合岗位的员工，确保人力资源的有效利用。

5、员工培训与发展：注重员工培训与发展，提升员工的专业能力和职业素养，为公司的长期发展打下良好基础。

二、劳动合同管理

1、合同订立与签署：在上海宝山区注册公司需要严格遵守劳动法律法规，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、合同条款规定：合同条款应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利等内容，并符合相关法律规定。

3、合同变更与解除：合同变更或解除时，应当遵循法定程序，妥善处理与员工的关系，避免出现劳动纠纷。

4、劳动合同存档：合同签署后，及时将劳动合同存档备查，确保劳动关系的合法性和安全性。

5、合同管理规范：建立健全的合同管理制度，加强对合同执行过程的监督和管理，提高合同执行的效率和规范性。

三、薪酬福利管理

1、薪酬制度设计：根据公司的发展阶段和行业特点，设计合理的薪酬制度，激励员工的工作积极性和创造性。

2、薪酬标准调研：定期进行薪酬水平调研，了解同行业同岗位的薪酬水平，保持薪酬的竞争力和公平性。

3、福利政策制定：制定完善的福利政策，包括社会保险、住房公积金、节假日福利、员工培训等，提升员工的幸福感和归属感。

4、薪酬核算与发放：建立健全的薪酬核算和发放机制，确保薪酬的准确性和及时性，避免出现薪酬纠纷。

5、薪酬激励与管理：采取多种形式的薪酬激励措施，如年终奖金、绩效考核、股权激励等，激发员工的工作动力和创造力。

四、劳动关系维护

1、员工关系管理：建立良好的员工关系，加强与员工的沟通和交流，解决员工的工作和生活问题，增强员工的归属感和忠诚度。

2、劳动纠纷预防：及时发现和解决劳动关系中的矛盾和问题，预防劳动纠纷的发生，维护企业的稳定和和谐。

3、法律法规遵守：严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，防止违法行为对企业造成的损失和影响。

4、员工投诉处理：建立健全的员工投诉处理机制，及时受理和处理员工的投诉和意见建议，维护员工的合法权益。

5、劳动关系协调：在劳动关系出现纠纷时，积极采取协商调解等方式，妥善解决矛盾，维护企业的正常生产秩序。

综上所述，注册公司需要注意的人力资源问题涵盖了招聘与人才引进、劳动合同管理、薪酬福利管理以及劳动关系维护等多个方面。合理规划和有效管理人力资源，不仅能够提升企业的竞争力和持续发展能力，也能够为员工提供良好的工作环境和发展机会，实现企业与员工的共赢。