一、企业工会组建情况

宝山区经济开发区的企业工会组建情况，是评估该区域劳工权益保障的重要指标之一。据当地劳动局的数据显示，该区域下属企业普遍建立了工会组织，覆盖了大部分劳动者。其中，国有企业、外资企业以及民营企业的工会数量和组织程度存在一定差异。国有企业的工会组织相对健全，成员覆盖率较高，而民营企业由于经营机制的差异，工会组织的建立和运作存在一些挑战。

另外，随着经济开发区产业结构的调整和转型升级，一些新兴产业的企业也在积极探索工会组织建设的路径，以更好地满足员工的需求，提高劳动者的参与度和满意度。

二、工会活动开展情况

在宝山区经济开发区，工会活动是保障劳动者权益、促进劳资关系和谐的重要途径之一。工会组织定期开展各类活动，包括技能培训、文体活动、健康咨询等，以满足不同群体的需求。此外，工会还积极参与企业与员工之间的沟通协调，促进劳资双方的合作与共赢。

值得一提的是，随着信息化技术的发展，工会活动的形式也在不断创新。一些企业工会利用互联网平台开展线上活动，提高了活动的覆盖面和参与度，为劳动者提供了更便捷的服务。

三、劳动权益保障情况

劳动权益保障是工会组织的核心职责之一。在宝山区经济开发区，工会通过与企业协商、制定和执行劳动合同、安全生产监督等方式，全面保障劳动者的合法权益。同时，工会还积极参与涉及劳动者利益的重大决策和政策制定，为劳动者发声、维护劳动者的合法权益。

近年来，随着劳动法律法规的不断完善和执行力度的加大，宝山区经济开发区的劳动者权益保障水平不断提升。工会组织在劳动争议调解、工资福利保障等方面发挥了重要作用，有效维护了劳动者的合法权益。

四、工会与企业管理的关系

工会与企业管理之间的关系，直接影响着劳资双方的和谐稳定。在宝山区经济开发区，工会与企业管理部门通常保持密切的联系与合作。工会组织在企业内部发挥着舆论监督、员工代表和政策宣传的作用，为企业管理提供了重要支持。

另外，一些先进企业还积极探索工会参与企业管理的新模式，将工会组织纳入企业管理架构中，使其成为企业决策的重要参与者，促进了企业内部民主管理和员工参与度的提升。

综上所述，宝山区经济开发区的企业工会在组建情况、活动开展、劳动权益保障以及与企业管理的关系等方面都取得了一定的成绩。但也需要不断加强工会组织建设，提高工会工作的针对性和有效性，进一步促进劳资关系的和谐发展，实现共同发展、共同繁荣的目标。