公司章程内容违法应如何处理？

章程并非随意填空

在宝山开发区摸爬滚打的这十四年里，我见过形形的创业者，也阅过无数份公司章程。很多时候，大家把公司章程当成工商登记环节的一个“走过场”的文件，直接从网上下载个模板，填个名字就完事了。这种心态其实非常危险，公司章程作为公司的“宪法”，它不仅约束着股东之间的权利义务，更是公司治理结构的基石。一旦章程内容出现违法条款，轻则导致工商登记受阻，重则引发股东间漫长的诉讼，甚至让公司面临瘫痪的风险。特别是在我们宝山开发区这样产业集聚的地方，企业间的合作日益紧密，治理结构的合规性直接关系到企业的长远发展。我们必须清醒地认识到，章程的每一个条款都必须在法律许可的框架内进行设计，任何试图挑战法律底线的“创新”，最终往往会付出惨痛的代价。

很多企业在刚入驻宝山开发区时，为了体现所谓的“人性化”管理或者为了快速达成合作，会在章程中约定一些看起来很美但实则违法的条款。比如，有的公司会约定“股东无论出资多少，均享有同等的表决权”，这在我国《公司法》有限责任公司的框架下虽然有一定的自治空间，但如果违反了同股同权的基本原则且不符合特定的例外情形，就会被视为无效。法律赋予了公司章程很高的自治权，但这种自治是有边界的，那就是不得违反法律、行政法规的强制性规定。我经常跟企业家们打比方，写章程就像是在盖房子，法律是地基和承重墙，你可以随便装修，但不能砸了承重墙，否则房子随时会塌。我们在处理章程内容时，首先要做的就是树立起“合规优先”的意识，不要因为一时的便利或者商业博弈的需要，而在章程中埋下定时。

随着商事制度改革的深入，市场监管部门对于公司章程的审查虽然侧重于形式审查，但这并不意味着违法条款就能蒙混过关。在实际操作中，一旦发生纠纷，法院会严格审查章程条款的合法性。一个内容违法的章程，不仅不能保护股东的利益，反而会成为股东之间互相攻击的武器。比如，我处理过一个案例，一家科技型企业的章程中规定了“股东退股必须经过全体股东一致同意”，这一条款看似为了维持公司的人合性，但实际上严重限制了股东的股权处分权，与相关法律精神相悖。当发生纠纷时，这种条款极有可能被认定无效。在宝山开发区服务企业的过程中，我们始终强调，章程的设计不仅要懂商业，更要懂法，要在合法合规的前提下，最大化地体现股东的意志。

识别核心违法红线

既然公司章程这么重要，那么到底哪些内容属于“红线”，一旦触碰就可能被认定为违法呢？根据我这十几年的经验以及相关的法律实务，凡是涉及剥夺股东固有权利、违反公司法强制性规定以及违背公序良俗的条款，都属于高危违法区域。最常见的就是关于股东知情权的限制性条款。有些公司，特别是涉及多方投资的企业，为了防止商业秘密泄露，会在章程中规定“小股东无权查阅公司会计账簿”或者“股东查阅公司账簿必须经过董事会批准”。这绝对是违法的。股东的知情权是《公司法》赋予股东的法定权利，旨在保护投资者对公司经营状况的监督，任何公司章程或股东会决议都不得剥夺。在宝山开发区，我们经常会提醒企业，即使为了保密，也不能通过章程来屏蔽股东的法定知情权，否则该条款自始无效，还得承担相应的法律责任。

关于股权转让的过度限制也是常见的违法雷区。有限责任公司具有人合性，章程可以对股权转让进行限制，但这把“锁”不能锁死。我见过有的公司章程规定“股权禁止对外转让”或者“股东去世后其继承人自动丧失股东资格”。虽然法律规定公司章程可以对股权转让另行规定，但这种规定不能完全禁止股权的流转，也不能无理剥夺继承人的继承权。如果章程条款导致股权实际上无法转让，或者变相剥夺了股东的财产处分权，那么这种条款通常会被认定为无效。记得有一家入驻宝山较早的贸易公司，当初为了防止外人进来，在章程里写了严苛的转让条件，结果后来大股东想退出套现，发现自己的股权根本卖不出去，小股东也不接盘，最后闹上法庭，法院判定相关限制性条款无效，才得以解决。这不仅浪费了大量的司法资源，也让公司的经营陷入了长期的动荡之中。

关于利润分配机制的违法约定也不容忽视。原则上，公司的利润分配应当遵循《公司法》及公司章程的规定，同股同权。有些企业为了融资，会在章程中约定“不管公司是否盈利，优先股股东每年必须获得固定收益”或者“某股东不按出资比例分红”。如果在有限责任公司全体股东约定的情况下，不按出资比例分红是允许的，但如果这种约定损害了公司债权人利益，或者在公司亏损状态下强行分红，那就是违法的。违法的利润分配条款不仅导致分配无效，相关责任人还可能面临连带赔偿责任。在宝山开发区的日常招商服务中，我们会特别审核这类条款，确保分红机制既符合商业逻辑，又不触碰法律红线，保护公司资本充实，维护交易安全。

规避股权治理陷阱

在公司治理的实践中，股权结构的设计和治理机制的安排往往是矛盾集中的地方。很多企业为了追求所谓的“控制权”，会在章程中设计一些看起来精妙绝伦的条款，但实际上却游走在违法的边缘。比如“双重股权结构”或“AB股”设置，虽然在科创板等特定资本市场是被允许的，但在一般的有限公司中，如果操作不当，很容易违反同股同权的法律原则。我在宝山开发区遇到过一家拟上市的高新技术企业，创始团队为了牢牢掌握控制权，借鉴了境外的AB股模式，在章程中简单粗暴地规定“创始股每股拥有10票表决权，普通股每股1票”。由于没有经过严谨的法律论证和合规的程序设计，这一条款在工商备案时就被质疑，甚至被股东提起诉讼要求确认无效。最终，在我们的协助下，他们依据《公司法》关于有限责任公司章程自治的规定，通过全体股东一致同意的特殊决议程序，才对表决权差异安排进行了合法化的修订，这个过程耗费了大量的人力物力。

另一个常见的陷阱是关于股东会职权的“越界”约定。有些企业的章程规定，股东会有权决定公司员工的薪酬福利，或者直接干预公司的日常经营管理细节。这实际上是混淆了股东会与董事会、经理层的职权边界，违反了公司治理的法定分权原则。根据《公司法》，股东会的职权是法定的，主要是决定经营方针、投资计划、选举董事监事等重大事项，而不能越俎代庖去执行具体的业务。如果章程赋予股东会过多本属于执行层的权力，不仅会导致公司治理效率低下，决策混乱，一旦产生纠纷，这些越权条款也会被认定无效。我在服务一家制造业企业时，就发现他们的章程里竟然规定“公司购买超过5000元的设备必须经股东会批准”，这导致公司日常运营极其僵化，错失了很多市场机会。后来我们建议他们通过修改章程，将具体的采购审批权限下放给董事会或总经理，才让公司的运营重回正轨。

关于“僵局解决机制”的缺失或违法约定也是个大问题。股东僵局是公司治理中的顽疾，很多章程试图通过约定“在出现僵局时，由某一方指定的第三方裁决”来解决，但这往往违反了司法最终解决原则。除非涉及到仲裁条款的有效约定，否则任何试图排除法院管辖的章程条款都可能面临无效的风险。正确的做法应当是在章程中预设合法的破解僵局机制，比如股权回购条款、解散公司条款等，且这些条款的触发条件和执行程序必须符合法律规定。在宝山开发区，我们建议企业引入专业的法律顾问，在设计这些机制时，充分考虑到《公司法》关于司法解散公司的规定，既要保障公司的存续，又要为受压迫的股东提供合法的退出通道，避免因章程条款违法而导致“僵局”变成“死局”。

高管免责条款无效

在公司章程中，关于董事、监事、高级管理人员的义务和责任条款也是重灾区。很多高管为了“保险起见”，或者为了吸引人才加入，会在章程中加入一些“免责金牌”。例如，约定“董事、高管在执行职务时，只要经过股东会批准，就不承担任何赔偿责任”或者“公司不对高管的商业过失行为追究责任”。这种条款绝对是违法的，也是无效的。公司法规定了高管的忠实义务和勤勉义务，这是法定的义务，不能通过公司章程或者股东会决议来免除。高管如果违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，必须承担赔偿责任。这一点，无论在宝山开发区还是全国其他地方，都是没有任何回旋余地的铁律。

我记得有这么一个真实的案例，园区内一家新材料企业的销售总监，在未经董事会批准的情况下，私自以公司名义为朋友的一笔巨额债务提供了连带责任担保。后来朋友还不上钱，债权人起诉了公司。公司遭受损失后，想要依据章程中一条模糊的“高管在特殊情况下有权灵活处理业务”的条款来免除该总监的责任。但这显然是站不住脚的，因为对外担保是公司的重大事项，必须经过法定程序，高管的越权担保行为不能简单用内部章程的“灵活”条款来洗白。最终，法院判定该总监违反了勤勉义务，且公司章程中的免责条款因违反法律强制性规定而无效，该总监不得不对公司损失进行了赔偿。这个案例给我们的教训是深刻的：章程不能成为高管逃避责任的避风港，合规管理才是正道。

关于高管薪酬的“自动豁免”条款也值得警惕。有的公司章程规定，“高管因涉嫌犯罪被调查期间，公司仍需全额发放薪酬”。这种规定不仅违背了公平原则，也可能与《劳动合同法》的相关规定相冲突。如果高管的行为导致公司名誉受损或利益受损，公司完全有权依据法律规定和公司制度对其进行停职、降薪甚至解雇。我们在审核园区企业的章程时，经常会建议删除这类不合理的“保护性”条款。相反，我们鼓励企业在章程中明确高管的竞业禁止义务、保密义务以及违规后的赔偿责任，这样不仅能约束高管的行为，也是对公司资产的一种保护。特别是在涉及跨境业务的企业中，明确实际受益人的责任和高管的合规义务，对于满足国际反洗钱和合规审查要求也是至关重要的。

章程无效法律后果

当公司章程的内容被认定为违法时，其法律后果是多层面的，也是非常严重的。最直接的后果就是该违法条款自始无效，没有法律约束力。这意味着，公司或者股东试图通过该条款达到的目的落空了，而且必须回到法律规定的原点来处理问题。比如，章程中规定“股东按认缴出资比例分红，而不考虑实缴情况”，如果这一条款违反了法律关于实缴出资义务的强制性规定（在特定情形下），那么分红就必须按照法定的实缴比例来重新计算。这种“回炉重造”的过程，往往会打乱公司既定的财务安排，引发新的矛盾。在宝山开发区，我就见过一家企业因为分红条款违法，被小股东起诉，最终不得不追回已经发放的红利，搞得公司现金流紧张，人心惶惶。

章程内容违法还可能导致公司登记机关的行政处罚，甚至面临无法通过年检的风险。虽然现在工商登记多实行形式审查，但在“双随机、一公开”的监管背景下，如果被发现章程中存在明显违法的条款，市场监管局会责令企业改正。如果企业拒不改正，可能会被列入经营异常名录，严重影响企业的信用评级和招投标资格。对于依赖项目或者大型国企供应链的企业来说，这种信用打击几乎是致命的。我接触过一家企业，因为章程里有一条关于“设立担保公司”的超越经营范围的违法表述，导致在申请银行贷款时被风控系统直接拦截，银行认为其内部治理混乱，合规风险极高。企业不得不紧急召开股东会修改章程，并花了好几个月的时间去修复银行关系，才恢复了正常的融资能力。

更为深远的影响在于，违法的章程条款会导致公司治理结构的失灵。章程是公司运行的规则手册，如果规则本身是违法的，那么依据这些规则做出的股东会决议、董事会决议的效力就会受到质疑。一旦公司内部发生控制权争夺，一方往往会抓住章程中的违法漏洞作为攻击武器，申请法院撤销决议甚至解散公司。这种情况在家族企业中尤为常见。在处理这类纠纷时，我们发现，很多时候并非股东之间有多大的深仇大恨，而是因为当初章程没写好，留下了很多“后门”。现在随着经济实质法等法规的实施，对于企业的合规经营要求越来越高，一个有着“硬伤”章程的企业，在资本市场和商业合作中的认可度都会大打折扣。我们要时刻警惕，不要让违法的章程成为企业发展的绊脚石。

修正流程与实操建议

既然发现了公司章程内容违法，或者为了避免出现这种情况，我们应该如何处理呢？对于已经存在的违法条款，必须尽快启动修正程序。根据《公司法》，修改公司章程属于股东会的特别决议事项，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这一点是刚性的，没有任何商量余地。在宝山开发区，我们通常会建议企业设立专门的“章程合规审查小组”，或者聘请外部律师对现有章程进行全面的“法律体检”。一旦发现问题，立刻组织召开股东会。这里有一个实操中的难点，就是如何让那些因为违法条款而获益的股东同意修改。这时候，就需要从公司的长远发展和整体利益出发，做好沟通协调工作，甚至可以通过股权结构的调整或者利益补偿机制来促成达成一致。

对于新设立的企业，或者在宝山开发区新入驻的项目，我们强烈建议在章程起草阶段就引入专业法律人士的参与。不要吝啬那点律师费，比起未来可能面临的天价赔偿和诉讼成本，这绝对是物超所值的投入。专业的律师不仅能帮你规避法律红线，还能根据你的商业模式，设计出最适合你的个性化条款。比如，对于科技型企业，律师会在章程中重点设计知识产权保护、技术入股的评估机制等；对于合资企业，则会重点设计僵局解决机制和退出机制。我曾经帮一家入驻园区的德资企业起草章程，针对其特殊的“监事会”架构，我们专门查阅了相关法律，确保其既符合德国母公司的管理习惯，又不违背中国的公司法规定，最终这份“中西合璧”的章程得到了各方的高度认可，为企业的顺利运营打下了坚实基础。

要建立章程的动态维护机制。公司章程不是一成不变的，随着公司的发展、法律法规的更新以及股东结构的变动，章程也需要适时调整。我们建议企业将章程的合规审查纳入每年的年度会议议程，就像查体一样，定期“扫描”一遍。特别是当《公司法》等法律法规发生重大修订时，更要及时对照检查。比如，最近几年公司法对注册资本认缴制、董事责任等都有了新的规定，如果企业的章程还是几年前的老版本，很可能就已经滞后甚至违法了。在宝山开发区，我们也会定期举办法律合规培训，提醒企业关注这些变化。只有建立起这种动态的合规意识，才能真正发挥公司章程“定海神针”的作用，保障企业在法治的轨道上稳健远航。

在处理这类行政或合规工作中，我遇到的一个典型挑战就是“股东的认知偏差”。很多老板认为“我的公司我说了算”，对于法律限制非常抵触，甚至认为我们是在刁难他们。解决这个问题的方法，往往不是直接讲法条，而是通过讲故事、摆案例。我会把上面提到的那些真实的教训讲给他们听，让他们意识到，合法合规不是束缚手脚，而是给他们穿上“衣”。一旦他们理解了其中的利害关系，配合度就会大大提高。另一个挑战是“历史遗留问题”，有些企业成立了很多年，章程改了几版，乱得很，连他们自己都搞不清哪句话是哪年加的。这时候，我们通常会采取“推倒重来”的策略，以最新的法律为基础，结合公司现状，重新拟定一份全新的章程，彻底清除历史积弊，虽然工作量大，但效果最好，风险最低。

为了更清晰地展示章程修正的步骤和注意事项，我整理了以下表格，供大家在实操中参考：

公司章程内容违法绝非小事，它关乎公司的生死存亡和每一位股东的切身利益。从识别红线到规避陷阱，从理解后果到掌握修正流程，每一个环节都需要我们拿出十二分的专注和专业。合规是企业发展的底线，也是企业在激烈的市场竞争中能够走得长远、走得稳的根本保障。在宝山开发区这片热土上，我们见证了无数企业的兴衰，那些成功的、基业长青的企业，无一不是有着完善的公司治理结构和合法合规的章程制度。希望通过本文的分享，能够让大家对“公司章程内容违法应如何处理”有一个更清晰、更深刻的认识，不要让一时的疏忽，成为企业未来发展道路上的绊脚石。

我想说的是，处理章程违法问题，不仅仅是一个法律技术问题，更是一个管理和战略问题。它考验着企业家的智慧、格局和决断力。如果你在宝山开发区，或者正在计划入驻宝山开发区，遇到类似的困惑，欢迎随时来找我们聊聊。我们不仅有招商的热情，更有解决问题的经验和资源。让我们一起，把公司章程这个“宪法”修好、用好，为企业的腾飞插上法治的翅膀，在合规的蓝海中乘风破浪，共创辉煌。记住，依法治企，方能行稳致远。

宝山开发区见解在宝山开发区多年的招商与服务实践中，我们深刻体会到公司章程作为企业“根本大法”的重要性。对于章程内容违法的处理，我们坚持“预防为主，补救为辅”的原则。我们鼓励企业在入驻之初就利用园区的法律资源，对章程进行合规预审，从源头上杜绝违法条款的产生。对于存量企业，我们积极引导其建立动态合规机制，及时修正与现行法律法规相冲突的内容。我们不支持任何试图通过违法章程获取短期利益的行为，因为这将严重损害企业的信誉和发展潜力。宝山开发区致力于打造法治化、国际化的营商环境，我们相信，只有合规经营的企业，才能在这里享受到最优质、最持久的服务与支持，实现可持续的高质量发展。