上海宝山经济开发区作为上海市重要的经济增长点之一，不仅拥有雄厚的产业基础，还致力于打造创新型人才队伍，推动科技创新与产业升级。在这个背景下，宝山经济开发区建立了一套完善的创新人才评价体系，以促进人才培养、引进和使用，进一步推动区域经济的可持续发展。

一、人才选拔机制

在宝山经济开发区，人才选拔机制注重个人综合素质和创新能力。首先，通过简历筛选、笔试和面试等环节初步评估人才的专业能力和综合素质。其次，注重考察候选人的创新意识和团队合作能力，通过项目实践、案例分析等方式深入了解候选人的创新潜力。最后，采取多层次、多维度的评估方法，综合考虑个人成就、学术背景、技术能力等因素，确保选拔出的人才能够适应区域经济发展的需要。

二、培训与发展

宝山经济开发区注重对人才的培训与发展，建立了完善的培训体系和晋升机制。首先，根据个人发展需求和岗位要求，制定个性化的培训计划，包括专业技能培训、管理能力提升等方面。其次，提供广阔的发展空间和晋升通道，鼓励人才不断学习和进步，通过岗位轮岗、项目经历等方式拓展个人视野和能力。最后，定期进行绩效评估和职业规划，及时调整培训计划，确保人才的成长与企业需求保持一致。

三、激励机制

为了激励人才的创新活力和积极性，宝山经济开发区建立了多元化的激励机制。首先，提供具有竞争力的薪酬福利，根据个人贡献和市场价值进行合理评定，确保人才的收入与贡献成正比。其次，设立创新奖励和科研项目资助，鼓励人才在科技创新和成果转化方面取得突出成就。最后，提供股权激励和岗位晋升等长期激励措施，激发人才的长期发展动力和归属感。

四、评价标准与体系

宝山经济开发区的创新人才评价体系注重科学性和公正性，建立了一套完善的评价标准和评估体系。首先，根据人才的岗位需求和职业特点，确定评价指标和权重，确保评价体系与实际工作紧密结合。其次，采用多元化的评价方法，包括定量指标和定性评价相结合，综合考虑人才的工作业绩、创新能力、团队贡献等方面。最后，建立健全的评价流程和监督机制，确保评价结果的客观性和公正性，为人才的选拔、培养和使用提供科学依据。

综上所述，上海宝山经济开发区的创新人才评价体系在人才选拔、培训与发展、激励机制和评价标准与体系等方面具有较高的科学性和有效性，为区域经济的可持续发展提供了强有力的人才保障和支撑。