在上海宝山区的股份公司中，提升员工的技能和素质是一项重要的任务，这不仅关乎公司的竞争力，更关乎员工个人的职业发展和企业文化的建设。为此，公司需要采取一系列有效措施，以确保员工技能和素质的不断提高。

一、持续培训和教育

1、定期组织内部培训和外部研讨会，使员工了解最新的行业动态和技术发展。

2、建立导师制度，让资深员工与新员工分享经验和知识，促进知识的传承和团队的合作。

3、鼓励员工参加职业资格考试和课程学习，提高其专业技能和行业认知。

4、评估培训效果，根据反馈调整培训内容和方法，确保培训的针对性和实用性。

二、激励机制建设

1、设立绩效奖励制度，根据员工的表现和贡献给予奖励，激发其工作积极性和创造力。

2、提供职业晋升机会和发展路径，让员工看到自己的职业发展前景。

3、建立良好的团队文化和合作氛围，鼓励员工之间的交流和合作，提升团队凝聚力。

4、定期进行员工满意度调查，了解员工需求和期望，及时调整激励措施。

三、健康管理和关怀

1、关注员工的身心健康，提供健康检查和心理咨询服务，确保员工的工作和生活平衡。

2、建立健全的工作时间和休息制度，避免员工过度劳累和工作压力过大。

3、组织团队活动和文化建设活动，增强员工之间的互动和交流。

4、加强与员工的沟通和反馈机制，及时解决员工的问题和困扰。

四、技术和创新推广

1、鼓励员工学习和应用新技术，提升其技术能力和创新意识。

2、设立研发基金和项目，支持员工的创新项目和技术研究。

3、建立技术分享平台，让员工可以分享自己的技术成果和创新想法。

4、与高校和研究机构合作，引入外部资源和技术，促进技术创新和发展。

综上所述，提升员工的技能和素质是股份公司在上海宝山区的重要任务，需要公司全方位、多角度地进行管理和推进。通过持续的培训和教育、激励机制建设、健康管理和关怀、以及技术和创新推广，公司可以有效提升员工的综合素质，推动企业的持续发展和成功。