一、制定明确的招聘策略

在招聘高端人才时，制定明确的招聘策略至关重要。首先，公司需要对所需人才的特征、技能和经验进行全面的分析，明确招聘的方向和目标。其次，针对目标人群，制定具体的招聘计划和时间表，包括招聘渠道、宣传方式、面试流程等。此外，要注重与相关高校、专业协会等建立合作关系，积极开展校园宣讲和专业交流活动，吸引优秀人才的关注和参与。

同时，还应充分利用互联网和社交媒体等新兴招聘渠道，发布招聘信息、开展人才招募活动，扩大招聘的影响力和覆盖范围。通过多种渠道的综合运用，提高招聘效率和成功率。

最后，要建立完善的人才库和招聘管理系统，及时跟踪和管理候选人的信息和进展，保证招聘工作的有序进行。

二、提供具有竞争力的薪酬福利待遇

高端人才通常对薪酬福利待遇非常敏感，因此，提供具有竞争力的薪酬福利是吸引和留住人才的关键之一。首先，公司应根据行业标准和人才市场需求，合理制定薪酬水平，并提供具有吸引力的福利待遇，如股权激励、带薪年假、弹性工作制等。

此外，还可以根据候选人的个人需求和价值观，量身定制个性化的福利方案，提高员工的满意度和归属感。通过不断优化和提升薪酬福利体系，吸引更多的高端人才加入公司，并促进其持续发展和壮大。

三、打造良好的企业品牌形象

企业品牌形象是吸引高端人才的重要因素之一。通过积极开展公关活动、参与行业展会、发布优质内容等方式，提升企业的知名度和美誉度。同时，要注重塑造企业文化和价值观，营造积极向上、开放包容的工作氛围，吸引更多优秀人才的关注和青睐。

另外，要重视员工的声誉管理和个人成长，为员工提供良好的职业发展平台和晋升机会，激发其工作激情和创造力。通过不断提升企业品牌形象和员工满意度，吸引更多高端人才的加入和留任。

四、建立健全的人才培养机制

招聘高端人才不仅需要提供优厚的待遇和良好的工作环境，还需要建立健全的人才培养机制，为员工提供持续学习和成长的机会。首先，公司应根据员工的职业规划和发展需求，制定个性化的培训计划和晋升路径，为其提供系统化的培训和发展机会。

其次，要注重员工的岗位轮岗和跨部门培训，拓宽其视野和能力边界，提高综合素质和专业技能。同时，还可以建立 mentor 制度，为新员工提供专业指导和经验分享，帮助其快速融入团队和成长壮大。

最后，要注重员工的绩效评价和激励机制，根据其实际表现和贡献，及时调整薪酬待遇和晋升机会，激发其工作积极性和创造力。

综上所述，要想在上海宝山开发区招聘高端人才，公司需要制定明确的招聘策略，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，打造良好的企业品牌形象，建立健全的人才培养机制。只有综合运用这些措施，才能有效吸引和留住人才，为企业的持续发展和壮大奠定坚实的人才基础。