一、明确法律规定<

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司营业执照注销后，应当依法处理员工的劳动关系。

2. 劳动合同法规定，用人单位依法终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

3. 用人单位应当依法支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。

二、通知员工

1. 在公司营业执照注销前，企业应提前与员工沟通，告知其公司即将注销的情况。

2. 通过召开员工大会、发放书面通知等方式，确保每位员工都能了解到这一信息。

3. 在通知过程中，企业应保持透明，解答员工疑问，避免引起不必要的恐慌。

三、协商解除劳动合同

1. 企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2. 在协商过程中，企业应尊重员工的意愿，合理提出解除劳动合同的条件。

3. 若员工同意解除劳动合同，双方应签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

四、支付经济补偿金

1. 根据劳动合同法规定，企业应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 企业应在解除劳动合同后，及时支付经济补偿金。

五、办理社会保险转移

1. 企业应协助员工办理社会保险转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

2. 企业应与当地社保机构联系，了解员工社会保险转移的具体流程和所需材料。

3. 员工在办理社会保险转移过程中，企业应提供必要的帮助和指导。

六、处理员工档案

1. 企业应妥善保管员工的档案，包括劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。

2. 在公司营业执照注销后，企业应将员工档案移交给有资质的档案管理机构。

3. 确保员工的档案安全，避免信息泄露。

七、遵守法律法规

1. 在处理员工劳动关系的过程中，企业应严格遵守国家法律法规，不得违反劳动者的合法权益。

2. 企业应主动接受劳动监察部门的监督检查，确保注销过程中的合规性。

3. 对于违反法律法规的行为，企业应承担相应的法律责任。

结尾：

宝山开发区招商（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）作为专业的招商平台，提供一站式企业服务。在办理宝山开发区公司营业执照注销后，我们能够协助企业处理员工劳动关系，包括沟通协商、支付经济补偿金、办理社会保险转移等。我们承诺以专业、高效的服务，帮助企业顺利度过注销难关，保障员工的合法权益。