宝山区作为上海市的一个重要组成部分，在人才引进和培训方面一直致力于构建一套完善的策略体系。这些策略不仅旨在吸引高端人才，还致力于培养本地人才，以促进宝山区经济的可持续发展。以下将从几个方面详细阐述宝山区园区注册的人才引进和培训策略。

一、产业导向

宝山区园区注册的人才引进和培训策略紧密结合产业发展方向，根据不同园区的特色和产业需求，量身定制相应的人才引进计划。针对先进制造业、生物医药、新能源等重点领域，制定有针对性的培训项目，培养符合产业发展需求的人才。

1、在产业发展规划中，宝山区根据园区的定位和优势，制定相应的人才引进和培训计划，确保人才结构与产业需求相匹配。

2、针对不同产业，设立专门的人才引进和培训基地，提供包括技能培训、职业素养提升等多方面的培训服务。

3、与企业、高校等合作，建立产学研用人才培养机制，促进科技成果转化和人才共享。

4、加强与国际接轨，吸引国际高端人才来宝山区发展，并为其提供适应性培训，提升其在本地的适应能力。

二、政策支持

宝山区为园区注册的企业和人才提供多项政策支持，以降低企业成本、提升人才吸引力，从而推动人才引进和培训工作的深入开展。

1、制定税收优惠政策，对引进的高端人才及其家属给予税收优惠或补贴，提高其在宝山区的生活和工作吸引力。

2、设立人才公寓、学区房等特殊保障，解决人才来宝山区后的住房、子女教育等问题，提高人才留存率。

3、建立人才服务中心，为园区注册的人才提供一站式服务，包括入户指导、医疗保障、子女入学等方面，提升人才的生活质量。

4、对园区注册的企业提供人才培训补贴，鼓励其加大对员工的培训投入，提升整体人才素质。

三、教育协同

宝山区充分发挥教育资源优势，与高校、科研院所等教育机构开展深度合作，共同推动人才培养和引进工作。

1、与高校建立产教融合的人才培养机制，实行校企合作、双向培养，将人才培养与实际产业需求相结合。

2、开展产学研深度合作项目，通过联合科研攻关、技术创新等方式，提升园区注册企业的核心竞争力。

3、设立科研项目基金，资助高校教师和学生参与园区企业的科研项目，加强产学研用协同创新。

4、建立人才流动和交流机制，鼓励优秀人才在高校和企业之间自由流动，实现优质人才的共享。

四、人才生态

宝山区注重打造良好的人才生态环境，为园区注册的人才提供良好的发展平台和氛围，激发其创新创业活力。

1、建设人才公园和人才创业孵化基地，提供创新创业场所和政策支持，吸引更多的人才来宝山区创业就业。

2、建立人才评价机制，对在园区注册的人才进行绩效评估，给予优秀人才更多的发展机会和奖励。

3、举办人才交流活动和创业大赛，营造良好的人才交流氛围，促进人才之间的合作与共享。

4、加强人才引进政策宣传，提高外界对宝山区人才政策的知晓度和认同度，增强吸引力。

综上所述，宝山区园区注册的人才引进和培训策略是多方位、全方面的。通过产业导向、政策支持、教育协同和人才生态四大方面的努力，宝山区不断优化人才发展环境，为园区注册企业和人才提供良好的发展机遇和条件，促进了宝山区经济社会的全面发展。