一、引言

工商年报中宝山区企业的创新人才引进是企业发展的重要组成部分。通过吸引和培养创新人才，企业能够提升自身的竞争力，推动产业创新和转型升级，实现可持续发展。

二、创新人才引进政策支持

1、政府出台的引进政策：宝山区政府通过制定各项政策，如提供税收优惠、提供人才购房补贴等，吸引创新人才前来宝山区工作。

2、创新人才引进平台建设：政府建设了人才服务中心和人才公寓等平台，为引进的创新人才提供便利的生活和工作环境。

3、产学研合作机制：政府鼓励企业与高校、科研机构建立合作关系，共同培养和吸引创新人才，推动科技成果转化。

三、企业创新人才引进机制建设

1、建立人才引进评价体系：企业建立科学的人才评价机制，根据人才的实际贡献和创新能力给予相应的激励和奖励。

2、优化招聘流程：企业通过招聘网站、校园招聘等多种渠道招聘创新人才，并优化招聘流程，提高招聘效率。

3、提供良好的发展空间：企业为创新人才提供广阔的发展空间和晋升通道，激发其创新潜能。

四、企业文化与创新人才吸引

1、注重企业文化建设：企业注重打造积极向上、开放包容的企业文化，吸引创新人才的加入。

2、强化员工参与感：企业鼓励员工参与决策和创新活动，增强员工的归属感和自豪感。

3、提供丰富的培训机会：企业提供多样化的培训课程和项目，帮助创新人才不断提升自身能力。

五、企业创新人才引进效果评估

1、绩效考核体系建设：企业建立科学的绩效考核体系，定期评估创新人才的工作表现和创新成果。

2、跟踪调查与反馈机制：企业通过定期调查和反馈，了解创新人才的需求和意见，及时解决问题。

3、成果分享与激励机制：企业建立创新成果分享和激励机制，激发创新人才的工作热情和创新潜能。

六、总结与展望

宝山区企业的创新人才引进工作已取得一定成效，但仍面临着挑战和机遇。未来，我们应进一步加强政策支持，优化机制建设，营造良好的创新人才发展环境，推动宝山区企业实现高质量发展。

通过政府、企业和社会的共同努力，相信宝山区的创新人才引进工作将会取得更大的成就，为区域经济社会发展注入新的活力和动力。