在宝山区注销企业后，创业者是否需要进行员工安置是一个备受关注的问题。在这篇文章中，我们将从多个方面对这个问题进行详细阐述和讨论。

一、法律法规

宝山区的相关法律法规对于企业注销后的员工安置有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业在解散或注销时，应当依法履行与员工解除劳动合同的义务，并进行合理的经济补偿和安置安排。

此外，《上海市企业职工再就业条例》也规定了企业在解散或注销时应当开展的再就业服务和安置工作，为员工提供相应的再就业援助。

因此，根据法律法规的规定，创业者在宝山区注销企业后，需要进行员工安置，以确保员工的合法权益得到保障。

二、社会责任

作为企业的主体，创业者有社会责任义务，其中包括对员工的关怀和照顾。在注销企业之后，如果创业者不进行员工安置，将会给员工带来就业和生活上的困扰，甚至可能引发社会不稳定因素。

因此，创业者应当充分认识到自己的社会责任，积极采取措施，为员工提供合适的安置方案，帮助他们顺利转岗或再就业。

三、员工权益

员工是企业的重要组成部分，其权益应当得到充分尊重和保护。在企业注销后，如果创业者不进行员工安置，将会损害员工的合法权益，引发员工的不满和抗议。

因此，创业者应当尊重员工的权益，与员工进行充分沟通，制定合理的安置方案，保障员工的合法权益不受损害。

四、企业形象

企业的形象和声誉对于企业的发展至关重要。如果创业者在注销企业后不进行员工安置，将会给企业形象带来负面影响，影响企业在市场上的竞争力和声誉。

因此，创业者应当重视企业形象，注重员工安置工作，树立企业的良好形象，提升企业的市场竞争力。

综上所述，创业者在宝山区注销企业后，需要进行员工安置。这不仅是法律法规的要求，也是创业者应当承担的社会责任。创业者应当充分认识到员工安置的重要性，采取积极有效的措施，保障员工的合法权益，维护企业形象，促进社会稳定和谐。