一、宝山企业注册的劳动合同法规

创业者在宝山注册企业时，需要了解劳动合同法规。根据中国劳动法，雇主与员工之间的关系必须通过劳动合同来规范。在宝山，劳动合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。

另外，创业者需要了解宝山的劳动合同签订方式和解除劳动合同的程序。在签订劳动合同时，应当保证合同的真实性和合法性，双方必须自愿签订，且内容合法合规。而解除劳动合同必须依法程序进行，避免发生劳动纠纷。

在实际操作中，创业者应当积极落实劳动合同，维护员工的合法权益，同时遵守相关的法律法规，确保企业运营的稳定和可持续性。

二、宝山企业的工资支付规定

工资支付是企业与员工之间最基本的权益关系之一。在宝山，创业者注册企业后，必须了解工资支付的相关规定。根据中国劳动法，企业应当按照约定或者国家规定，按时足额支付劳动者工资。

同时，创业者还需要了解宝山地区的最低工资标准，确保员工的工资不低于当地规定的最低标准。此外，还应当注意避免拖欠工资、随意扣减工资或者恶意减少工资待遇等违法行为。

保障员工的工资权益，不仅符合法律法规，也有利于提高员工的工作积极性和企业的声誉，是创业者注册企业后必须重视的方面。

三、宝山企业的劳动保护规定

劳动保护是企业与员工之间的重要关系。创业者在注册企业后，需要了解宝山地区的劳动保护规定，确保员工的身体健康和安全。

根据相关法规，企业必须建立健全的劳动保护制度，包括安全生产制度、职业病防护制度等。同时，创业者还需提供必要的劳动防护用具和设施，确保员工在工作过程中的安全。

另外，创业者还需关注员工的工作环境和工作条件，及时解决存在的安全隐患和问题，保障员工的身体健康和工作权益。

四、宝山企业的劳动纪律规定

劳动纪律是企业管理的基础，也是维护企业正常秩序和稳定运行的重要保障。创业者在注册企业后，必须了解宝山地区的劳动纪律规定，建立健全的管理制度。

根据相关法规，企业应当明确劳动纪律，包括员工的出勤规定、工作时间规定、工作行为规范等。同时，还应当建立健全的奖惩制度，对员工的违纪行为进行及时处理。

创业者还需重视员工的劳动教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，增强员工的自律能力，促进企业的健康发展。

综上所述，创业者在宝山注册企业时，需要了解劳动法规，包括劳动合同法规、工资支付规定、劳动保护规定和劳动纪律规定等方面。只有充分了解和遵守相关法规，才能够保障企业和员工的合法权益，促进企业的稳定和可持续发展。