随着企业注销的越来越普遍，社保问题成为了关注的焦点。特别是在宝山区，这一问题尤为突出，涉及员工权益和社会稳定。本文将从多个角度探讨注销企业后，宝山区是否需要处理与员工的社保问题。

一、社保缴纳责任

1、企业注销后，应履行与员工的社保缴纳责任。社会保险法明确规定，企业应为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2、员工的社保权益应得到保障。即使企业注销，员工的社保权益不应受到损害，应由企业或相关政府部门负责维护。

3、注销企业应及时清算并支付欠缴的社保费用，确保员工权益不受影响。

二、员工社保待遇

1、员工应继续享受社保待遇。无论企业是否注销，员工的社保待遇应得到保障，不应因企业注销而中断。

2、注销企业应提供必要的支持。企业应为员工提供社保待遇的相关信息，协助员工获取应得的社保待遇。

3、宝山区应加强监管，确保注销企业不侵害员工的社保权益。

三、政府政策支持

1、宝山区政府应出台相关政策，明确注销企业后的社保处理办法，保障员工权益。

2、政府应加强对企业的监管，确保企业按照法律规定履行社保缴纳责任。

3、政府可考虑为注销企业提供社保缴纳的税收优惠，鼓励企业按时履行社保义务。

四、社会责任与道德义务

1、企业应担负社会责任，确保员工的社保权益不受损害。

2、注销企业的管理者应有道德义务，保障员工的社保权益。

3、社会应加强对注销企业的监督，确保其履行社保缴纳责任，维护员工权益。

综上所述，注销企业后，宝山区确实需要处理与员工的社保问题。保障员工的社保权益不仅是企业的法律责任，也是社会的基本义务。政府、企业和社会应共同努力，确保员工的社保权益得到有效保障。