随着经济全球化的深入和科技的迅速发展，各国间的人才竞争愈加激烈。在这个背景下，如何吸引国际人才成为了宝山区发展的重要课题。作为一项重要的引才政策手段，利用财税政策吸引国际人才显得尤为重要。本文将探讨如何利用宝山区的财税政策吸引国际人才，并从多个方面进行详细阐述。

一、税收优惠政策

1、简化税收程序：宝山区可以通过简化税收申报和纳税程序，减少国际人才的税收负担，提高其在该地区的生活和工作满意度。

2、个税优惠政策：针对高层次人才，可以实行个税优惠政策，例如降低个人所得税税率或提高起征点，吸引更多国际人才来宝山区工作和生活。

3、家庭税收政策：针对国际人才及其家庭，可以实行相关税收政策，如子女教育、配偶就业等方面的税收优惠，增强其留在宝山区的意愿。

4、创新人才税收政策：针对创新型人才，可以制定特殊的税收政策，如对其研发成果的税收激励，吸引更多国际创新人才来到宝山区。

5、税收政策宣传：宝山区可以加大对税收优惠政策的宣传力度，提升国际人才对宝山区的认知度和吸引力。

二、财政支持措施

1、科研项目资助：宝山区可以设立专项资金，支持国际人才参与科研项目，并提供相应的财政补贴和支持，以吸引更多科研人才来到宝山区。

2、人才引进补贴：针对高层次国际人才，可以提供引进补贴或奖励金，作为其来宝山区工作的激励和补偿，增加其来宝山区的意愿。

3、科技成果转化支持：宝山区可以建立科技成果转化基金，对国际人才的科技成果转化项目进行财政支持，鼓励其在宝山区进行技术创新和产业转化。

4、创业投资扶持：针对国际创新创业人才，可以提供创业投资扶持，包括创业基金、风险投资等方式，帮助他们在宝山区开展创新创业活动。

5、人才住房保障：为国际人才提供住房保障政策，包括租房补贴、购房优惠等，提高其在宝山区的生活品质和归属感。

三、人才培养培训

1、国际人才培训项目：宝山区可以设立国际人才培训项目，针对国际人才的专业技能、语言水平等进行培训和提升，增强其适应能力和竞争力。

2、职业发展指导：为国际人才提供职业发展指导和咨询服务，帮助他们了解宝山区的就业市场和职业发展机会，提升其职业发展前景。

3、专业技能认证：提供国际人才的专业技能认证服务，增强其在就业市场上的竞争力，吸引更多国际人才来到宝山区就业。

4、人才交流合作项目：积极开展国际人才交流合作项目，与国际知名高校和科研机构合作，吸引更多优秀人才来宝山区进行学术交流和合作研究。

5、人才评价认可机制：建立国际人才评价认可机制，对国际人才的学历、学术成果等进行认可和评价，提高其在宝山区的就业和发展机会。

四、创新创业环境

1、创新创业孵化平台：建立创新创业孵化平台，提供场地、资金、导师等支持，吸引国际创新创业人才来宝山区创业，并促进科技成果转化。

2、知识产权保护：加强知识产权保护，建立完善的知识产权保护体系，保障国际人才的创新成果和创业项目的合法权益。

3、创新创业政策支持：制定创新创业政策，包括减税优惠、资金支持、人才引进等方面的支持政策，为国际创新创业人才提供良好的发展环境。

4、创新创业交流合作：积极开展创新创业交流合作活动，与国际知名创新创业组织和企业合作，吸引更多国际创新创业人才来宝山区创业发展。

5、创新创业文化建设：培育创新创业文化，鼓励创新思维和创业精神，营造良好的创新创业氛围，吸引更多国际创新创业人才来宝山区创业发展。

综上所述，利用宝山区的财税政策吸引国际人才，不仅需要制定具体的政策措施，更需要全方位的配套支持和服务。只有通过税收优惠政策、财政支持措施、人才培养培训以及创新创业环境的综合作用，才能够真正吸引和留住更多优秀的国际人才，为宝山区的经济社会发展注入新的活力和动力。