在宝山区经济小区创业需要考虑的企业劳动合同种类繁多，这些合同不仅能够保障雇佣关系的稳定，还能够规范双方权利义务，促进经济小区内企业的健康发展。以下将从多个方面探讨在宝山区经济小区创业需要哪些企业劳动合同。

一、用工形式

1、合同制度：

在经济小区创业的企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。合同中应包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等内容。

2、临时工合同：

针对某些临时性工作或项目，企业可以与员工签订临时工合同，明确工作期限和工资待遇，保障双方权益。

二、薪酬制度

1、基本工资合同：

企业应与员工签订基本工资合同，明确基本工资数额、发放时间和支付方式，保障员工的基本生活需求。

2、绩效工资合同：

针对绩效突出的员工，可以与其签订绩效工资合同，明确绩效考核标准和相应的奖励机制，激励员工积极工作。

三、劳动保障

1、工伤保险合同：

企业应与员工签订工伤保险合同，明确工伤保险的范围和保障金额，保障员工在工作中的安全。

2、社会保险合同：

企业应与员工签订社会保险合同，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的社会保障权益。

四、劳动纠纷处理

1、劳动仲裁协议：

企业应与员工签订劳动仲裁协议，明确劳动纠纷处理的程序和方式，避免劳动纠纷的发生。

2、法律援助协议：

在劳动纠纷发生时，企业可以与员工签订法律援助协议，为员工提供法律援助服务，维护员工合法权益。

综上所述，宝山区经济小区创业需要的企业劳动合同种类繁多，涉及用工形式、薪酬制度、劳动保障、劳动纠纷处理等多个方面。企业应根据实际情况选择合适的劳动合同，保障企业和员工的权益，促进经济小区内企业的健康发展。