在创业者注册执照后，他们需要遵守一系列劳动法规，以保障员工的权益、维护劳动关系的稳定、促进企业的可持续发展。本文将从多个方面探讨创业者注册执照后需要遵守的劳动法规。

一、招聘与录用

创业者在招聘与录用员工时，需要遵守《劳动合同法》的相关规定。首先，应当遵循公平、公正、择优的原则进行招聘，不得因性别、民族、宗教等原因歧视求职者。其次，创业者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务，包括工资、工作内容、工作地点等。此外，还需关注劳动合同的期限、解除方式等问题。

在录用员工后，创业者还需向劳动部门报告招聘情况，并依法缴纳社会保险，为员工提供基本的福利待遇。

二、工资支付

创业者注册执照后，应当按照《劳动法》规定及时支付员工的工资。工资支付应当符合工资分配的公平原则，保障员工的合法权益。此外，创业者还需建立健全工资支付制度，明确工资核算标准和支付周期，确保工资支付的及时性和准确性。

在工资支付方面，创业者还需特别注意避免违法违规行为，如拖欠工资、恶意扣减工资等，以免触犯劳动法规，导致法律责任和声誉损失。

三、劳动时间与休息

创业者注册执照后，应当合理安排员工的劳动时间，严格执行国家规定的劳动时间制度。根据《劳动法》的规定，普通员工的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时，并应当安排不少于每日1小时的休息时间。

此外，创业者还需关注员工的加班情况，合理安排加班工作，并支付加班工资。加班工资的支付标准应当按照国家规定执行，切不可违法减少或克扣加班工资。

四、劳动保护

创业者注册执照后，应当重视员工的劳动保护工作，确保员工的身体健康和安全。在工作场所，创业者应当建立健全安全生产制度，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

此外，创业者还应当提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等，并定期对劳动设备进行检查和维护，确保设备的安全性和可靠性。

综上所述，创业者注册执照后需要遵守的劳动法规涉及招聘与录用、工资支付、劳动时间与休息、劳动保护等多个方面。创业者应当加强对劳动法规的学习和了解，严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。