一、劳动合同签订

在宝山区进行工商注册后，首要的人力资源手续之一是劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工应当签订书面劳动合同。劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的法律文件，具有法律约束力。雇主应当根据员工的工作性质、岗位要求等因素与员工签订合适的劳动合同。

劳动合同的签订内容应当包括双方的基本信息、工作职责、工作地点、工作时间、工资及福利待遇、劳动保护、违约责任等内容。此外，根据实际情况，还需要特别注意涉及保密协议、竞业限制等条款的约定。

为了确保合同签订的合法性和有效性，雇主在与员工签订劳动合同前，应当全面了解《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免出现违法违规行为。

另外，劳动合同的签订不仅是一种法律义务，也是雇主与员工之间互相信任、互相尊重的体现，有助于建立和谐稳定的劳动关系。

此外，雇主还应当及时履行劳动合同的变更、解除、终止等程序，保障员工的合法权益。

二、社会保险登记

另一个重要的人力资源手续是社会保险登记。根据国家规定，雇主应当按时为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在宝山区进行工商注册后，雇主需要向当地社会保险部门进行社会保险登记，申报参保人员的基本信息和缴费情况。通过社会保险登记，可以确保员工的社会保险权益得到有效保障，也有利于维护社会稳定和促进经济发展。

此外，雇主还应当定期向社会保险部门报送参保人员的相关信息，确保社会保险费的及时缴纳和合规性。

在进行社会保险登记时，雇主需要详细了解相关的政策和规定，避免因为不熟悉法律法规而造成的不必要的纠纷和损失。

三、劳动用工备案

劳动用工备案是指雇主依法向劳动行政部门备案，报告劳动用工的情况。在宝山区进行工商注册后，雇主需要按照规定向当地劳动行政部门进行劳动用工备案。

劳动用工备案的主要内容包括企业基本信息、用工计划、员工招聘情况等。通过劳动用工备案，可以有效监管用工单位的用工行为，保障员工的合法权益，维护社会稳定。

此外，劳动用工备案还有利于提高用工单位的管理水平，规范用工行为，防范用工风险，促进用工单位和员工之间的良好关系。

在进行劳动用工备案时，雇主应当按照相关规定提交必要的材料和信息，确保备案工作的顺利进行。

四、职业培训

为了提高员工的工作能力和素质，促进企业的可持续发展，雇主应当注重员工的职业培训工作。职业培训是指为员工提供相关技能和知识的培训活动，包括岗位培训、技能培训、安全培训等。

在宝山区进行工商注册后，雇主需要制定并实施职业培训计划，根据员工的工作需要和职业发展规划，有针对性地组织培训活动。

职业培训不仅有助于提高员工的工作技能和综合素质，还可以增强员工的工作积极性和归属感，提升企业的竞争力和核心竞争力。

在进行职业培训时，雇主应当根据员工的实际情况和工作需要，合理安排培训内容和培训方式，确保培训效果的最大化。

综上所述，宝山区工商注册后需要办理的人力资源手续包括劳动合同签订、社会保险登记、劳动用工备案和职业培训等。这些手续的办理不仅有助于维护员工的合法权益，也有利于促进企业的健康发展和社会的稳定繁荣。

为了确保办理人力资源手续的顺利进行，雇主应当全面了解相关的法律法规和政策规定，做到合法合规办理手续，避免因为不熟悉法律而造成的风险和损失。

同时，政府部门也应当加强对人力资源手续办理的指导和监督，提供必要的政策支持和服务保障，为企业和员工创造良好的发展环境和条件。