在宝山从事工商企业，了解劳动法规是至关重要的。劳动法规涵盖了员工权益保护、劳动合同、工资福利、劳动关系调解等多个方面，对企业的日常经营和员工的权益都有着重要影响。以下将详细介绍工商企业在宝山需要了解的劳动法规。

一、雇佣与解雇

雇佣与解雇是劳动关系中的重要环节。在宝山，企业在招聘员工时需要遵循平等就业、公平竞争的原则，不得因性别、年龄、民族等因素歧视求职者。同时，在解雇员工时，企业应当依法办理解雇手续，保障员工的合法权益，避免发生劳动纠纷。

1、根据《中华人民共和国劳动法》，企业在招聘员工时不得歧视求职者，应当公开、公平、公正地进行招聘。

2、《劳动合同法》规定了解雇员工的条件和程序，企业在解雇员工时必须符合法定条件，并向员工支付经济补偿。

3、宝山地方法院对雇佣与解雇案件有着丰富的审理经验，企业在遇到劳动纠纷时可以寻求法院的调解和裁决。

二、工资福利

工资福利是员工最直接的利益体现，企业在支付工资和提供福利时必须合法合规，保障员工的权益。

1、根据《最低工资规定》，企业必须向员工支付不低于最低工资标准的工资，确保员工的基本生活。

2、《社会保险法》规定了企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保障权益。

3、《企业年金办法》规定了企业应当建立年金制度，为员工提供退休福利，提高员工的工作积极性和稳定性。

三、劳动安全与保护

劳动安全与保护是企业必须重视的重要问题，宝山地区的企业需要依法保障员工的劳动安全，预防和减少职业伤害事故的发生。

1、根据《劳动安全法》，企业必须建立健全劳动安全管理制度，配备必要的劳动防护设备，保障员工的生命安全和身体健康。

2、《职业病防治法》规定了企业应当预防职业病的发生，定期进行职业病危害评估，为职工提供必要的职业健康检查。

3、宝山市劳动保障局提供劳动安全培训和咨询服务，帮助企业加强劳动安全管理，降低职业伤害风险。

四、劳动关系调解

劳动关系调解是解决劳动纠纷的重要方式，宝山地区的企业可以依法通过劳动仲裁、劳动调解等方式解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，企业和员工可以通过劳动仲裁委员会进行劳动纠纷的调解和仲裁，保障双方的合法权益。

2、宝山市劳动争议调解中心提供专业的劳动纠纷调解服务，帮助企业和员工解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

3、企业可以通过签订劳动合同、建立健全的劳动制度，预防和减少劳动纠纷的发生，维护企业的正常经营秩序。

综上所述，工商企业在宝山需要了解的劳动法规涵盖了雇佣与解雇、工资福利、劳动安全与保护、劳动关系调解等多个方面。企业应当加强对劳动法规的学习和了解，依法经营，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。