上海宝山区作为经济发展的重要区域，急需高端人才支持股份公司的稳定和发展。高端人才的引进和培养对于企业的创新能力、技术水平和市场竞争力都有着至关重要的作用。

一、构建完善的人才发展体系

1、制定全面的人才引进计划

2、优化培训机制，提供持续学习机会

3、建立激励机制，激发员工潜能

4、建设人才库，定期更新人才信息

5、建立与高等教育机构的合作关系，共同培养人才

二、加强与高校的合作交流

1、设立企业实习和校园招聘项目

2、开展校企合作研究项目

3、邀请学者和专家进行讲座和培训

4、建立长期的合作关系，共享资源和信息

5、通过实践机会，吸引高校毕业生加入

三、优化工作环境，提升企业吸引力

1、提供良好的工作条件和福利待遇

2、构建开放、包容的企业文化

3、鼓励员工参与决策，提升归属感

4、建立健全的职业发展通道

5、持续改进工作环境，满足员工需求

四、强化品牌形象，提升企业知名度

1、积极参与行业活动和展会

2、发布企业成果和研究，提高曝光率

3、建立良好的公关和媒体关系

4、利用社交媒体和数字平台进行宣传

5、打造企业的核心竞争力和品牌价值

综上所述，上海宝山培养和引进高端人才是股份公司持续发展的关键。通过构建完善的人才发展体系、加强与高校的合作交流、优化工作环境和强化品牌形象，可以有效提高企业的竞争力和吸引力，实现长远发展的目标。

未来，可以进一步深化与高等教育机构的合作，推动人才培养和技术创新，以满足企业发展的需求，促进经济社会的进一步繁荣。