工商注册是一项涉及众多方面的程序，其中人力资源管理的考量至关重要。在宝山区，工商注册是否需要考虑人力资源管理，涉及到多个方面的考虑和决策。

一、法律法规合规

工商注册过程中，必须遵守各项法律法规，而人力资源管理涉及到劳动法、就业法等相关法规。合规性对企业的发展至关重要。

人力资源管理需要确保企业遵守雇佣合同法规定的各项条款，例如合同期限、工资支付、社会保险等内容。合规性的维护能够降低企业因法律问题而面临的风险，维护企业的声誉。

同时，合规的人力资源管理也可以提升员工对企业的信任度，增强员工的归属感，有利于形成稳定的人才队伍。

二、招聘与选拔

工商注册后，企业需要招聘和选拔合适的人才，而这个过程中人力资源管理起着至关重要的作用。

人力资源管理需要根据企业的需求制定招聘计划，明确招聘岗位的要求和条件。通过招聘广告、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引合适的人才。

在选拔过程中，人力资源管理需要进行面试、笔试、能力测试等环节，确保招聘到的员工能够胜任工作岗位，提升企业的生产效率和竞争力。

三、员工培训与发展

企业注册后，人力资源管理也需要关注员工的培训与发展。员工的专业技能和职业素养对企业的发展至关重要。

人力资源管理需要根据企业的发展战略和员工的岗位需求，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。

同时，人力资源管理还需要关注员工的职业发展规划，通过内部晋升、岗位轮岗等方式，激发员工的工作激情，提升员工的工作积极性和主动性。

四、员工福利与关怀

在工商注册后，人力资源管理也需要关注员工的福利与关怀。良好的福利制度和员工关怀能够提升员工的满意度和忠诚度。

人力资源管理需要根据企业的实际情况，制定符合员工需求的福利政策，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。通过提供丰厚的福利，吸引和留住优秀人才。

同时，人力资源管理还需要关注员工的生活和工作环境，提供良好的工作氛围和工作条件，增强员工的归属感和凝聚力。

综上所述，工商注册过程中的人力资源管理至关重要。合规的法律法规、科学的招聘选拔、有效的员工培训与发展、良好的员工福利与关怀，都是确保企业健康发展的重要保障。

因此，在宝山区工商注册过程中，必须充分考虑人力资源管理的重要性，科学合理地制定相关策略和措施，提升企业的竞争力和持续发展能力。