一、宝山区园区的人才资源供给情况概述

宝山区位于上海市北部，是上海的重要城市组成部分之一，拥有众多的园区和企业集聚区。在人才资源供给方面，宝山区具有一定的优势和挑战。

首先，宝山区地理位置优越，靠近上海市中心，便利的交通网络吸引了大量人才涌入。其次，宝山区园区内部设施完善，企业密集，为人才提供了丰富的就业机会和发展空间。然而，人才供给也存在一些问题，比如人才流失、人才培养不足等，这些都是制约宝山区人才发展的因素。

二、人才培养和教育资源

1、宝山区拥有多所高校和科研机构，为人才培养提供了坚实基础。例如，上海大学宝山校区和上海工程技术大学等。这些高校不仅为宝山区输送了大量毕业生，还开展了丰富多彩的科研项目，为园区的创新发展提供了支持。

2、宝山区还积极推动职业教育，建设了一批技工学校和职业培训中心，为产业工人和技术人才的培养提供了渠道。这些举措为园区的产业升级和转型注入了新的活力。

三、企业需求与人才匹配情况

1、宝山区园区内的企业类型多样，涵盖了制造业、服务业、科技创新等多个领域。不同类型的企业对人才的需求也各有不同，有些企业需要技术工人，有些则需要专业人才。

2、然而，目前存在一定的人才供需失衡情况。部分企业难以找到符合自身需求的人才，而一些人才却面临着就业难题。因此，加强企业与高校、职业教育机构的合作，精准对接企业需求和人才培养，是解决这一问题的关键。

四、人才流动与留存机制

1、宝山区作为上海的一个重要城市组成部分，吸引了大量外来人才的涌入。政府采取了一系列政策措施，如提供住房补贴、优惠税收政策等，吸引人才留下来。

2、然而，人才流失问题依然存在。一些优秀人才可能因为各种原因选择离开宝山区，这对园区的发展构成了一定的挑战。因此，建立健全的人才流动和留存机制，提升人才的归属感和发展空间，是宝山区人才供给工作的重要任务。

综上所述，宝山区园区的人才资源供给情况具有一定的优势和挑战。通过加强人才培养和教育资源建设，优化企业需求与人才匹配，建立健全的人才流动与留存机制，可以进一步提升宝山区的人才供给水平，为园区的可持续发展注入新的动力。