在外资公司中，法定代表人作为公司的最高领导者，其辞职往往意味着公司治理结构的重大调整。在这个过程中，公司公章的处理显得尤为重要。本文将围绕外资公司法定代表人辞职后如何处理公司公章这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、明确公章管理职责

在法定代表人辞职后，首先需要明确公章管理的职责。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司应当设立公章管理小组，负责公章的保管、使用和监督。在法定代表人辞职后，应由公章管理小组接管公章，确保公章的安全和合法使用。

二、及时备案变更

法定代表人辞职后，公司应及时向工商部门备案变更。在备案过程中，需提交法定代表人辞职证明、新任法定代表人的身份证明等相关材料。需在工商登记信息中注明公章管理小组的成员名单，以便于公章的合法使用。

三、制定公章使用规定

为规范公章的使用，公司应制定详细的公章使用规定。规定应包括公章的使用范围、使用程序、审批权限、使用记录等内容。通过制定规定，可以确保公章在法定代表人辞职后仍能正常、合法地使用。

四、加强公章保管

公章是公司的象征，具有很高的法律效力。在法定代表人辞职后，公章的保管尤为重要。公司应指定专人负责公章的保管，并采取必要的安全措施，如设置保险柜、安装监控设备等，以防止公章被盗用或遗失。

五、建立公章使用记录

为便于监督和管理，公司应建立公章使用记录。记录应包括使用时间、使用人、使用事由、审批人等信息。通过建立记录，可以追溯公章的使用情况，确保公章的合法、合规使用。

六、及时更换法定代表人

在法定代表人辞职后，公司应及时更换法定代表人。新任法定代表人应具备相应的资质和条件，并经过公司董事会或股东会的选举产生。在更换过程中，需向工商部门备案，并办理相关手续。

七、公告辞职信息

法定代表人辞职后，公司应及时公告辞职信息。公告应包括辞职原因、辞职时间、新任法定代表人等信息。通过公告，可以确保公司内外部相关方了解公司治理结构的调整情况。

八、维护公司利益

在法定代表人辞职后，公司应维护自身利益。如发现辞职法定代表人存在违法行为，公司应依法采取措施，追究其法律责任。

九、加强内部沟通

法定代表人辞职后，公司内部应加强沟通，确保各部门、各岗位了解公司治理结构的调整情况。通过沟通，可以减少因调整带来的不利影响。

十、关注法律法规变化

公司应关注相关法律法规的变化，及时调整公章管理措施。如遇法律法规调整，公司应依法进行整改，确保公章管理的合法合规。

外资公司法定代表人辞职后，公司公章的处理是一个复杂而重要的过程。通过明确公章管理职责、及时备案变更、制定公章使用规定、加强公章保管、建立公章使用记录、及时更换法定代表人、公告辞职信息、维护公司利益、加强内部沟通、关注法律法规变化等措施，可以确保公司公章在法定代表人辞职后仍能正常、合法地使用。

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