一、建立完善的雇佣合同制度

1、确保雇佣合同合法有效。雇佣合同是雇主与员工之间的法律文书，必须符合劳动法的规定，包括但不限于工资、工作内容、工作时间、休假、解雇程序等方面的条款。

2、明确双方权利义务。合同中应明确规定双方的权利和义务，如员工的保密义务、公司的管理权利等，以减少因合同模糊而引发的劳动纠纷。

3、定期检查更新合同。随着法律法规的变化和企业发展的需要，雇佣合同需要及时更新，确保其与实际情况相符。

4、培训员工了解合同内容。公司应当向员工解释雇佣合同的重要性和内容，使员工充分了解自己的权利和义务，减少合同执行过程中的误解和纠纷。

5、建立合同备案制度。公司应将员工的雇佣合同及相关文件进行备案，确保合同的法律效力和证据的完整性。

二、建立健全的劳动关系处理机制

1、设立专门的人力资源部门。人力资源部门应负责处理与员工相关的事务，包括招聘、培训、绩效评估、福利待遇等，确保公司的人力资源管理符合法律法规。

2、建立员工投诉处理机制。公司应设立投诉处理渠道，及时受理员工的投诉和意见建议，并进行调查处理，防止潜在的劳动纠纷。

3、建立集体协商机制。公司应与员工建立起集体协商的制度，就工资待遇、工作条件、劳动保障等问题进行协商，维护员工的合法权益。

4、加强与工会的沟通合作。公司应与工会保持良好的沟通合作关系，倾听员工的声音，积极解决劳动关系中的矛盾和问题。

5、建立劳动关系稳定的激励机制。公司可以通过提供良好的工作环境、培训机会、晋升机制等，激励员工提高工作积极性，减少劳动纠纷的发生。

三、严格执行劳动法律法规

1、熟悉相关法律法规。公司应当了解和熟悉国家和地方对劳动关系的相关法律法规，确保公司的管理行为符合法律的要求。

2、建立健全的制度和规章。公司应制定和完善各项人力资源管理制度和规章，明确员工的权利和义务，规范管理行为，减少违法风险。

3、加强对员工的法律教育。公司应定期组织员工参加劳动法律法规培训，提高员工的法律意识和规范意识，减少因员工不了解法律而引发的纠纷。

4、建立劳动合同管理制度。公司应建立劳动合同签订、变更、终止等全过程管理制度，确保劳动合同的合法有效执行。

5、加强对劳动关系纠纷的应对能力。公司应建立健全的纠纷处理机制，及时处理劳动关系中出现的纠纷，防止纠纷扩大化。

四、建立员工权益保障体系

1、建立健全的工资福利制度。公司应根据国家和地方的相关规定，制定完善的工资福利制度，保障员工的合法权益。

2、购买劳动保险和社会保险。公司应按照法律规定为员工购买劳动保险和社会保险，确保员工在工作期间和离职后的权益。

3、建立职业健康安全管理制度。公司应建立职业健康安全管理制度，保障员工的生命安全和身体健康，减少因工作原因造成的伤害和事故。

4、建立员工培训发展机制。公司应提供员工职业发展的机会和平台，通过培训和晋升等方式提高员工的工作能力和职业素质。

5、加强对特殊群体的保护。公司应重视对女性、未成年人、残疾人等特殊群体的保护，制定相应的保护政策和措施，确保其合法权益得到有效保障。

综上所述，宝山区注册公司在应对劳动法律风险时，需要建立完善的雇佣合同制度，健全劳动关系处理机制，严格执行劳动法律法规，以及建立员工权益保障体系。只有通过这些措施的综合运用，才能有效预防和应对劳动法律风险，保障企业的合法权益，促进企业的健康稳定发展。