一、劳动合同的签订

在宝山区办公司，处理劳动合同的首要步骤是确保合同的签订。公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工签订书面劳动合同。首先，公司需要准备一份完整的劳动合同模板，确保其符合法律法规，并在与员工签订合同时，明确双方的权利和义务。在签订合同时，公司应当注重合同的明确性和完整性，确保对于工资、工作职责、工作时间、休假制度等方面有清晰的规定。

其次，公司应当根据员工的实际情况，个性化地制定劳动合同。不同岗位的员工可能有不同的工作性质和工作需求，因此，公司需要根据实际情况，在合同中对于工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面进行个性化的规定，以确保合同的适用性和可执行性。

此外，公司在签订劳动合同时，还应当注重合同的保密性和保护性。特别是涉及到公司的商业机密或核心技术的岗位，公司需要在劳动合同中对于保密义务进行明确规定，确保员工在离职后不会泄露公司的商业机密。

二、劳动合同的执行

签订了劳动合同后，公司需要严格执行合同规定，保障员工的合法权益。首先，公司应当严格按照合同规定支付员工的工资和福利。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照约定的时间和方式支付员工的工资，同时提供法定的社会保险和福利待遇。

其次，公司需要严格遵守合同规定的工作时间和休假制度。根据《劳动合同法》的规定，公司应当保障员工的合法休息权利，合理安排工作时间，并提供法定的带薪休假。同时，公司应当在合同中明确规定加班、调休等相关事项，以避免发生劳动纠纷。

另外，公司还应当保障员工的工作环境和劳动条件。根据《劳动合同法》的规定，公司应当提供符合安全、卫生标准的工作环境，保障员工的身体健康和人身安全。同时，公司还应当提供必要的工作设备和工作条件，确保员工能够顺利完成工作任务。

三、劳动合同的变更与终止

在宝山区办公司，处理劳动合同的一个重要方面是合同的变更与终止。首先，公司应当根据《劳动合同法》的规定，合法合理地变更劳动合同。合同变更可能涉及到工资待遇、工作岗位、工作内容等方面的调整，公司需要与员工协商一致，并书面签订变更协议，明确双方的权利和义务。

其次，对于劳动合同的终止，公司需要严格按照法律规定进行操作。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因双方协商一致、劳动合同期满、员工提前通知、公司提前通知等情形而终止。公司在终止劳动合同时，需要提前通知员工，并依法支付相应的经济补偿。

此外，公司还应当注意在劳动合同终止后的相关事宜处理。终止劳动合同后，公司需要办理员工的离职手续，包括结清工资、办理社会保险等手续，并及时向劳动部门报告劳动合同的解除情况。

四、劳动合同的纠纷处理

最后，处理劳动合同的一个重要方面是合同纠纷的处理。在日常运营中，公司可能会面临劳动合同纠纷，如工资拖欠、工作条件恶化等问题。对于劳动合同纠纷，公司应当积极与员工协商解决，并根据《劳动合同法》的规定，依法履行相应的义务。

如果无法通过协商解决劳动合同纠纷，公司还可以依法申请劳动仲裁或者提起劳动法律诉讼。在进行劳动仲裁或者诉讼时，公司需要准备充分的证据，确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，处理劳动合同不仅涉及到合同的签订与执行，还包括合同的变更与终止以及合同纠纷的处理等多个方面。只有公司能够全面、规范地处理劳动合同，才能有效保障员工的合法权益，维护企业的稳定和发展。