公司经营范围变更，宝山经济开发区员工劳动合同解除条件是什么？

在繁华的宝山经济开发区，一场关于企业命运的变革正在悄然上演。当公司经营范围发生翻天覆地的变化时，那些辛勤耕耘的员工们，他们的劳动合同又将如何自处？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻宝山经济开发区员工劳动合同解除的奥秘。<

一、经营范围变更：一场无声的革命

宝山经济开发区，这片充满活力的热土，孕育了无数企业。在激烈的市场竞争中，企业如逆水行舟，不进则退。当一家企业决定调整其经营范围时，无疑是一场无声的革命。

经营范围的变更，意味着企业发展战略的调整，业务领域的拓展，甚至可能带来组织架构的重组。在这场变革中，员工们如同棋盘上的棋子，命运多舛。

二、劳动合同解除：一场利益的博弈

当企业经营范围发生变更，员工劳动合同的解除条件便成为焦点。那么，宝山经济开发区员工劳动合同解除条件究竟是什么？

1. 法定解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形下，用人单位可以与员工解除劳动合同：

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 协商解除条件：在符合法定解除条件的前提下，用人单位与员工可以协商一致解除劳动合同。

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

三、宝山经济开发区：员工权益的守护者

面对经营范围变更带来的劳动合同解除，宝山经济开发区始终将员工权益放在首位。开发区积极引导企业履行社会责任，保障员工合法权益。

1. 政策引导：开发区出台一系列政策措施，引导企业合理调整经营范围，确保员工权益不受侵害。

2. 法律援助：开发区设立法律援助机构，为员工提供法律咨询和援助，维护员工合法权益。

3. 培训提升：开发区举办各类培训活动，提升员工技能，增强其适应市场变化的能力。

四、招商宝山：助力企业转型升级

在宝山经济开发区，招商工作正如火如荼地进行。为了吸引更多优质企业入驻，开发区不断完善招商政策，为企业提供全方位服务。

招商宝山（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）作为开发区官方招商平台，致力于为企业提供以下服务：

1. 政策咨询：为企业提供最新的招商政策和产业导向，助力企业把握市场机遇。

2. 项目对接：为企业提供项目对接服务，协助企业落地生根。

3. 人才引进：为企业引进优秀人才，助力企业快速发展。

在宝山经济开发区，经营范围变更背后的劳动合同解除问题并非不可逾越的鸿沟。只要企业、员工和政府部门共同努力，携手共进，定能在这片热土上谱写新的辉煌篇章。