一、市场需求与供给不匹配

宝山区开发区的企业招聘难度在很大程度上受到市场需求与供给不匹配的影响。随着经济发展和产业结构的调整，企业对人才的需求不断增加，但相应的人才供给却未能跟上。许多企业在招聘过程中常常面临着找不到合适人才的困境。

首先，随着新兴行业的崛起，例如人工智能、互联网+,以及高端制造业等领域的迅速发展，对于相关技术人才的需求大增。然而，这些领域的专业人才却相对稀缺，导致了企业在招聘这些岗位上遇到了困难。

其次，随着经济结构的调整，传统产业逐渐衰退，而新兴产业的兴起使得企业对人才的需求发生了转变。然而，许多从事传统产业的人员并不具备新兴产业所需的技能和知识，这导致了企业在人才招聘上的困难。

因此，市场需求与供给不匹配成为了宝山区开发区企业招聘难度的一个重要原因。

二、教育资源不足

宝山区开发区的企业招聘难度还受到教育资源不足的影响。虽然宝山区拥有一定数量的高等教育机构和职业培训机构，但与日益增长的企业需求相比，教育资源仍然不足。

首先，高等教育机构的毕业生往往并不完全符合企业的实际需求。许多毕业生在校期间获得了理论知识，但在实践能力和职场技能方面存在较大的欠缺，这使得企业在招聘过程中难以找到合适的人才。

其次，职业培训机构的培训课程可能滞后于市场需求。由于技术的更新换代，职业培训机构的培训课程可能无法及时跟上市场需求的变化，导致培训出来的人才与市场需求不匹配。

因此，教育资源不足也是宝山区开发区企业招聘难度的一个重要因素。

三、人才流失与留用困境

宝山区开发区的企业招聘难度还受到人才流失与留用困境的影响。一方面，随着城市化进程的加速和经济发展的吸引力增强，优秀人才往往倾向于流向一线城市或者外国企业，而不愿意留在宝山区开发区的企业工作。

另一方面，即使企业招聘到了合适的人才，但在留用方面也存在一定的困难。一方面，一线城市的企业可能提供更好的薪资和福利待遇，吸引力更大，使得企业在留用人才方面面临竞争压力；另一方面，企业自身的发展空间和晋升机会可能受到限制，使得员工倾向于跳槽到发展空间更大的企业。

因此，人才流失与留用困境也是宝山区开发区企业招聘难度的一个重要原因。

四、人才培养体系不完善

宝山区开发区的企业招聘难度还受到人才培养体系不完善的影响。尽管政府和企业已经采取了一些措施，如加大对教育和培训的投入，但人才培养体系仍然存在一些不足。

首先，教育和培训体系的供给侧改革还不够深入。尽管政府加大了对教育和培训的投入，但供给侧改革并不充分，导致了教育和培训资源的浪费和滞后。

其次，企业和教育培训机构之间的合作机制尚未建立完善。企业往往更了解市场的实际需求，但与教育培训机构之间缺乏有效的沟通和合作，导致培训出来的人才与市场需求不匹配。

因此，人才培养体系不完善也是宝山区开发区企业招聘难度的一个重要因素。

综上所述，宝山区开发区的企业招聘难度主要受到市场需求与供给不匹配、教育资源不足、人才流失与留用困境以及人才培养体系不完善等因素的影响。为了解决这些问题，政府和企业可以加大对教育和培训的投入，建立完善的人才培养体系，加强与企业的合作，提升人才的综合素质和竞争力，从而更好地满足企业的用人需求。