一、提升薪资福利待遇

1、提高薪资水平是吸引人才的重要因素。在宝山区，工商企业可以通过提升薪资福利待遇来吸引更多的人才。一项调查显示，高薪是吸引人才的首要因素之一，尤其是对于有技术或专业背景的人才而言。

2、除了基本薪资外，企业还可以考虑提供额外的福利，如年终奖金、股票期权、健康保险等，以增加吸引力。研究表明，完善的福利体系可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而减少人才流失。

3、此外，企业还可以采取灵活的薪酬方案，如绩效奖金、提升机会等，以满足不同人才的需求和期望。通过制定具有竞争力的薪酬政策，工商企业可以更好地留住人才，提升企业的竞争力。

二、加强人才培养与引进

1、在人才稀缺的情况下，工商企业可以通过加强人才培养与引进来解决招聘困难。这包括通过内部培训和外部引进相结合的方式，培养和吸引更多的人才。

2、企业可以建立完善的培训体系，为员工提供技能培训、岗位培训等，提升员工的专业水平和能力。同时，通过与高校、科研机构等合作，引进高素质人才，弥补企业内部人才短缺。

3、此外，工商企业还可以通过提供实习、实训等机会，吸引和培养年轻人才。研究表明，实习生和实训生往往成为企业未来的重要人才储备，因此加强实习实训项目的建设对于解决人才招聘困难具有重要意义。

三、优化企业文化与氛围

1、企业文化和氛围对于吸引人才至关重要。在宝山区，工商企业可以通过优化企业文化与氛围来提升吸引力。良好的企业文化和积极的工作氛围可以增强员工的归属感和凝聚力。

2、企业可以注重员工的参与感和沟通渠道，鼓励员工发表意见和建议，提升员工的参与度和满意度。此外，建立开放、包容的工作环境，尊重员工的个性和需求，也是提升企业吸引力的重要因素。

3、另外，工商企业还可以通过举办团建活动、员工福利等方式，营造积极向上的企业氛围，提升员工的工作幸福感和满意度。研究表明，满意度高的员工更加稳定和忠诚，有利于减少人才流失。

四、加强人才市场信息共享

1、在宝山区，加强人才市场信息共享是解决人才招聘困难的重要途径之一。工商企业可以通过建立人才交流平台、参与人才招聘会等方式，积极获取和分享人才信息。

2、企业可以与人才中介机构、高校毕业生就业指导中心等建立合作关系，获取更多的人才资源和信息。此外，加强与行业协会、专业组织等的合作，也是获取行业人才信息的重要途径。

3、同时，企业还可以利用互联网和社交媒体等平台，扩大人才招聘的覆盖面，吸引更多的人才关注和投递。通过多种渠道获取人才信息，有助于提升企业的人才招聘效率和成功率。

综上所述，工商企业在宝山区面临人才招聘困难的情况下，可以通过提升薪资福利待遇、加强人才培养与引进、优化企业文化与氛围以及加强人才市场信息共享等多种途径来解决。这些举措不仅可以提升企业的吸引力和竞争力，还有助于缓解人才短缺的问题，推动企业持续健康发展。