上海宝山公司注册对工资支付的规定是公司经营管理中的重要一环。正确执行工资支付规定既有利于保障员工权益，也有助于维护企业稳定发展。以下将从多个方面详细阐述上海宝山公司注册对工资支付的规定。

一、工资支付的基本原则

1.1、合法合规：上海宝山公司注册规定工资支付必须合法合规，符合相关劳动法律法规的要求。包括但不限于按时足额支付工资，不得拖欠或随意扣减。

1.2、公平公正：公司规定工资支付应当公平公正，不得存在性别、种族、宗教、年龄等歧视性差别，员工应当按照其工作量、贡献等因素合理确定工资水平。

1.3、透明公开：公司应当建立健全工资支付制度，明确工资结构和计算方式，确保员工对工资支付情况的了解和监督。

1.4、安全保密：公司规定工资支付应当确保员工工资信息的安全保密，不得泄露员工个人隐私。

1.5、及时足额：工资支付应当及时足额，确保员工在规定的时间内收到应得的工资，避免造成员工经济困难。

二、工资支付的计算方式

2.1、基本工资：公司规定工资支付中的基本工资应当根据员工的岗位、工作性质、工作经验等因素确定，合理体现员工的劳动价值。

2.2、绩效工资：根据公司规定，部分员工的工资支付可能包括绩效工资，绩效工资的计算应当客观公正，基于员工的工作业绩和贡献。

2.3、奖金福利：除了基本工资和绩效工资外，公司还可能根据员工的表现发放奖金或福利，这些额外支付应当符合公司相关规定。

2.4、加班补助：对于有加班情况的员工，公司应当按照相关规定支付加班补助，确保员工合法权益。

2.5、税前税后：工资支付中应当明确税前税后的计算方式，避免给员工带来不必要的困扰。

三、工资支付的时间与方式

3.1、支付时间：公司应当明确规定工资的支付时间，通常为每月固定日期，确保员工在规定时间内收到工资。

3.2、支付方式：工资支付可以通过银行转账、现金支付等方式进行，公司应当选择安全、便捷的支付方式，并经过员工同意。

3.3、调整机制：公司应当建立工资调整机制，根据市场变化、员工表现等因素及时调整工资水平，保持与市场的竞争力。

3.4、特殊情况处理：对于特殊情况如节假日、自然灾害等影响工资支付的情况，公司应当建立应急处理机制，确保员工权益不受损害。

3.5、延迟处理：如果出现工资支付延迟的情况，公司应当及时向员工说明原因，并尽快补发工资，避免给员工造成不必要的困扰。

四、工资支付的监督与维权

4.1、监督机制：公司应当建立工资支付监督机制，员工可以通过投诉、举报等途径监督公司的工资支付情况，确保工资支付的公平公正。

4.2、维权途径：对于工资支付存在问题的员工，公司应当提供合法合规的维权途径，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等方式，保障员工合法权益。

4.3、法律保障：员工在维权过程中，可以依据相关劳动法律法规进行维权，确保自身权益不受侵犯。

4.4、教育培训：公司应当加强员工的法律意识和维权意识培训，使员工能够更好地保护自己的合法权益。

4.5、改善措施：公司应当根据员工的监督和维权情况，及时调整和改善工资支付制度，确保员工权益得到有效保障。

综上所述，上海宝山公司注册对工资支付的规定涵盖了工资支付的基本原则、计算方式、时间与方式以及监督与维权等多个方面