一、人才需求分析

宝山区经济园区的人才招聘和培训机制首先需要进行人才需求分析。通过深入了解园区内企业的发展规划、产业布局以及技术创新方向，可以确定各个领域的人才需求。这种分析不仅要考虑当前的人才需求，还要预测未来的发展趋势，以保证人才储备的持续性和适应性。

另外，还需要结合国家和地方的政策导向，以及产业发展的趋势，对未来的人才需求进行前瞻性的分析和规划。这样才能确保招聘和培训的方向与园区发展的需要相匹配。

二、招聘渠道多样化

为了满足人才需求，宝山区经济园区的招聘机制十分灵活多样化。除了传统的招聘网站、人才市场等方式外，园区还积极利用社交媒体、人才交流会等新型渠道，吸引更多的人才加入。

同时，园区与高校、科研机构等建立了紧密的合作关系，通过校企合作、人才引进等方式，拓展了人才招聘的渠道，为企业输送更多高素质的人才。

三、针对性培训计划

针对性的培训计划是宝山区经济园区人才培训机制的重要组成部分。园区根据企业的实际需求和人才的现状，开展各类专业技能培训、岗位培训等，提升员工的专业素养和工作技能。

此外，园区还注重开展创新创业类培训，培养具有创新精神和实践能力的人才，促进企业的技术创新和产业升级。

四、激励机制建设

为了吸引和留住人才，宝山区经济园区建立了完善的激励机制。园区为优秀人才提供良好的工作环境、发展空间以及竞争性的薪酬福利，激发其工作动力和创造力。

同时，园区还实行人才评价制度，定期对员工进行绩效评估和职业发展规划，为其提供个性化的职业发展通道，增强员工的归属感和忠诚度。

综上所述，宝山区经济园区的人才招聘和培训机制通过人才需求分析、多样化的招聘渠道、针对性培训计划以及激励机制建设，有效地保障了园区人才队伍的建设和优化，为园区的经济发展提供了有力的人才支撑。