一、政府支持

宝山区作为经济园区，其人才培养与引进计划的实施需要得到政府的全力支持。首先，政府可以通过制定相关政策，如税收优惠政策和人才引进补贴政策，吸引更多人才来到该区域。其次，政府可以建立人才交流平台，促进人才资源的共享和交流，加速经济园区的发展。此外，政府还可以加大对人才培养的投入，建设更多高水平的教育和科研机构，为经济园区输送更多高素质的人才。

二、产业对接

经济园区的人才培养与引进计划需要与当地产业的发展需求相结合。首先，园区可以与各类企业建立紧密的合作关系，了解其人才需求，并根据需求调整人才培养计划，培养更符合产业发展需要的人才。其次，园区可以通过举办专业人才交流会、行业论坛等活动，促进人才与产业的深度对接，搭建人才与企业之间的桥梁，实现优势互补，推动产业升级。

三、教育资源

宝山区的人才培养与引进计划需要充分利用当地的教育资源。首先，园区可以与高校、科研院所等建立合作关系，共享其优质的教育资源，为园区的人才培养提供支持。其次，园区可以举办各类培训班、讲座等活动，提升在职人员的专业技能，满足产业发展的需要。同时，园区还可以鼓励企业建立专业化的培训机构，为员工提供持续的职业发展和技能提升机会。

四、科研创新

经济园区的人才培养与引进计划需要注重科研创新。首先，园区可以加强与科研机构的合作，共同开展科研项目，吸引更多高水平的科研人才加入园区。其次，园区可以建立创新创业孵化基地，为创业团队提供资金、场地、技术等支持，推动科技成果的转化和产业化。同时，园区还可以组织各类科技竞赛和创新大赛，激发广大青年人才的创新创业热情，促进科技创新的持续发展。

五、人才生活

为了吸引更多人才来到宝山区，园区需要关注人才的生活环境和福利待遇。首先，园区可以建设高品质的人才公寓和配套设施，提供舒适便利的居住条件。其次，园区可以为人才提供完善的医疗、教育、娱乐等公共服务，满足其生活需求。同时，园区还可以推动文化建设，丰富人才的文化生活，增强其归属感和凝聚力。

总结

经济园区的人才培养与引进计划在宝山区的实施，需要政府的支持、产业的对接、教育资源的利用、科研创新的推动以及人才生活的关注。通过多方合力，共同营造良好的人才生态环境，促进宝山区经济园区的持续健康发展。