一、公司定位与品牌建设

创业公司在招聘人才时，首先需要明确自身的定位和品牌建设。宝山区园区内的创业公司可以通过精准的定位和积极的品牌建设吸引人才。在定位方面，公司应清晰地界定自己的行业领域、发展方向和核心竞争力，以便吸引具有相关专业背景和兴趣爱好的人才。同时，公司还应注重品牌建设，通过积极参与社区活动、发布优质内容、提升企业形象等方式，树立起良好的企业品牌形象，吸引更多人才的关注和青睐。

此外，创业公司还可以通过建立人才引进渠道、参与行业展会和论坛等方式，扩大公司的知名度和影响力，提升招聘效果。

例如，一家以人工智能技术为核心的创业公司，可以通过在人工智能领域的权威论坛上发布技术文章，参加人工智能相关的学术会议，提升公司在人工智能领域的专业形象，从而吸引更多人才的关注和加入。

二、灵活多样的招聘渠道

创业公司在招聘人才时，应该灵活运用多样化的招聘渠道，以满足不同人才群体的需求。除了传统的招聘网站和人才市场外，宝山区园区内的创业公司还可以通过社交媒体平台、校园招聘、内推机制等方式进行人才招聘。

特别是在社交媒体平台上，公司可以建立专门的招聘账号或者利用公司已有的官方账号，发布招聘信息、展示公司文化和团队氛围，吸引更多优秀人才的关注和申请。

此外，创业公司还可以通过参加行业交流会议、举办专场招聘会等方式，扩大招聘渠道，吸引更多优秀人才的加入。

三、注重员工福利和发展空间

在招聘人才时，创业公司除了提供具有竞争力的薪酬外，还应注重员工福利和发展空间，以吸引和留住人才。

公司可以提供灵活的工作制度、丰厚的福利待遇、良好的工作环境和发展空间等，满足员工的个性化需求，提升员工的工作满意度和归属感。

此外，公司还可以为员工提供技能培训、晋升机会、岗位轮岗和项目挑战等发展机会，帮助员工不断提升自身能力和职业发展。

四、建立人才储备池和长期合作关系

为了应对业务发展的需要，创业公司可以建立人才储备池和长期合作关系。通过定期开展校园招聘、校企合作、实习生项目等活动，吸引优秀学生和毕业生加入公司，建立起人才储备池。

同时，公司还可以与高校、科研机构和行业组织建立长期合作关系，共享人才资源、技术成果和市场信息，实现优势互补、合作共赢。

通过建立人才储备池和长期合作关系，创业公司可以有效应对人才短缺和业务变化，保持企业的持续发展和竞争优势。

综上所述，宝山区园区内的创业公司在招聘人才时，应注重公司定位与品牌建设、灵活多样的招聘渠道、员工福利和发展空间、建立人才储备池和长期合作关系等方面的工作，不断优化招聘策略和方法，吸引更多优秀人才的加入，推动企业持续发展。